PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy w polskich regionach w 2017 r. Podział na Polskę A i B jest aktualny?

Który region Polski zyska, a który najbardziej straci, jeśli chodzi o potencjał rynku pracy w 2017 roku? Zapytaliśmy ekspertów od rynku pracy, m.in. Annę Wichę z Adecco, Annę Pieczyńską z Allegro i Monikę Lewocką z Persona Global Polska.

Rynek pracy w polskich regionach w 2017 r. Podział na Polskę A i B jest aktualny?
Justyna Pisiewicz, prezes IACL, twierdzi, że duże szanse na rozwój mają województwa: lubelskie i kujawsko-pomorskie oraz regiony przygraniczne, szczególnie na zachodzie kraju. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Z Regionalnego Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service wynika, że historycznie utrwalony podział na Polskę A i B w drugiej połowie 2016 roku nie tracił na znaczeniu na rynku pracy.

– Mimo różnych form prowadzenia polityki regionalnej w Polsce wciąż nie udaje się wyrównać dysproporcji, które przede wszystkim dzielą kraj na silniej rozwiniętą gospodarczo zachodnią część kraju oraz słabiej rozwiniętą gospodarczo część wschodnią – komentuje Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco, prezes Polskiego Forum HR. – Wciąż najlepiej radzą sobie największe aglomeracje miejskie. Ich siła tkwi w umiejętności skupiania najbardziej kreatywnych jednostek, które z kolei przyciąga ciekawa oferta edukacyjna oraz rozwinięty rynek pracy – dodaje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W 2016 r. największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowano w zachodniej części Polski. W województwach wielkopolskim, zachodniopomorskim i lubuskim aż 36 proc. firm planuje rekrutacje, a na Dolnym Śląsku i w Opolskiem 35 proc. Z kolei najmniej procesów naboru było we wschodniej Polsce, czyli w województwach świętokrzyskim, podkarpackim, lubelskim i podlaskim, gdzie co czwarta firma planuje zwiększyć zatrudnienie. Jak będzie w tym roku?

Rynek pracy w 2017 r.

Jak zaznacza Anna Wicha, w 2017 roku zyskają regiony z dobrym lokalnym managementem i szeroko rozumianą infrastrukturą, w tym zasobami ludzkimi, które będą potrafiły przyciągnąć inwestorów lub tworzyć warunki do rozwoju lokalnych start-upów.

– Takie lekcje odrobili w moim przekonaniu: Górny Śląsk, Opole, Szczecin Rzeszów, Łódź. Nadal najsłabsze są Mazury, województwo lubelskie – te regiony muszą poszukać swojego pomysłu na rozwój, nie mają bowiem równoważnej oferty dla potencjalnych inwestorów. Coraz bardziej tracą, bo najłatwiej relokować ludzi – dodaje Anna Wicha.

- Wciąż najlepiej radzą sobie największe aglomeracje miejskie - wskazuje nna Wicha, dyrektor generalnych Adecco, prezes Polskiego Forum HR. (Fot. mat. pras.)
- Wciąż najlepiej radzą sobie największe aglomeracje miejskie - wskazuje nna Wicha, dyrektor generalnych Adecco, prezes Polskiego Forum HR. (Fot. mat. pras.)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy w polskich regionach w 2017 r. Podział na Polskę A i B jest aktualny?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.