PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy musi przygotować się na seniorów. Jak?

• Największą grupę bezrobotnych w Polsce stanowią osoby do 30. i 50. roku życia.
• Seniorów będzie na rynku pracy coraz więcej.
• Państwo powinno wspierać pracę seniorów.
• Dobrym rozwiązaniem byłoby skrócenie ich czasu pracy i wydłużenie urlopów.

Rynek pracy musi przygotować się na seniorów. Jak?
Polskie społeczeństwo się starzeje i seniorów będziemy mieli na rynku pracy coraz więcej (fot. shutterstock.com)
REKLAMA

Największą grupę bezrobotnych w Polsce stanowią osoby do 30. roku życia oraz osoby z grupy 50 plus - mówi Andrzej Kubisiak z Work Service.

Tymczasem sytuacja na rynku pracy z miesiąca na miesiąc jest coraz lepsza. Jak szacuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej, stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 8,6 procent. To najlepszy wynik od 25 lat.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na rynku pracy coraz mniej młodych, coraz więcej seniorów

Jak podkreśla Andrzej Kubisiak, polskie społeczeństwo się starzeje, seniorów będziemy mieli na rynku pracy coraz więcej i ten musi się przemodelować tak, aby zatrudniać nie tylko pracowników 50 plus, ale i 60 plus.

Pracownik 60 plus nadal niechętnie zatrudniany

- Jak wynika z danych dotyczących bezrobocia, to jedyną grupą, w której jest wyższe bezrobocie niż w roku ubiegłym, jest grupa pracowników 60 plus. I to pokazuje, że polski rynek pracy nie jest jeszcze przystosowany, nie ma odpowiednich zachęt do zatrudniania seniorów – mówi ekspert.

Rynek pracy musi zaakceptować seniora

- A to jest ważne, jak podkreśla, aby przygotować polski rynek pracy na zmianę demograficzną, która nas czeka, gdyż wszystkie prognozy pokazują, że w kolejnych latach będzie się kurczył rynek pracy, będzie na nim coraz mniej młodych ludzi – mówi ekspert.

Czytaj też: Bez zaangażowania seniorów na rynku pracy polska gospodarka sobie nie poradzi

- Dlatego państwo powinno wspierać najstarsze osoby na rynku pracy - dodaje Kubisiak.

Jak mówi, jedną z ważniejszych kwestii powinno być nieograniczanie możliwości pobierania emerytury przy dorabianiu do niej.

Pracujący senior z dłuższym urlopem i krótszym tygodniem pracy

- Dobrym rozwiązaniem byłoby skrócenie czasu pracy seniorów, wydłużenie ich urlopów, to sprawiłoby, że osoby starsze mogłyby podołać swoim obowiązkom dzięki regeneracji i wypoczynkowi, a pracodawcy korzystaliby pełniej z ich umiejętności – mówi ekspert.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy musi przygotować się na seniorów. Jak?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.