PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracownika w branży TSL to mit? "Można znaleźć dobrych pracowników. Trzeba tylko chcieć"

- Oczekiwania płacowe specjalistów zawsze były wyższe niż w przypadku pracowników niższego szczebla – w tej kwestii nic się nie zmieniło. Zmiany obserwujemy natomiast w postawie pracowników magazynowych czy produkcyjnych. Ich świadomość dotycząca sytuacji na rynku pracy jest coraz większa. Ludzie otrzymują więcej ofert i mogą wybrać tego pracodawcę, który zapłaci więcej - wskazuje Artur Dzięgielewski, kierownik działu culture w firmie Crusar.

Rynek pracownika w branży TSL to mit? "Można znaleźć dobrych pracowników. Trzeba tylko chcieć"
Artur Dzięgielewski, kierownik działu culture w firmie Crusar (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Nie mamy problemów z zamykaniem procesów rekrutacyjnych - zarówno na stanowiskach inżynierskich, specjalistycznych, jak i tych niższego szczebla - mówi Dzięgielewski.
  • Wyzwaniem jest zmiana przepisów dotycząca uprawnień na wózki widłowe.
  • Crusar nie rekrutuje masowo pracowników za granicą. - Nie mamy takiej potrzeby - twierdzi Artur Dzięgielewski.

Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w branży TSL (transport, spedycja, logistyka - red.)?

Artur Dzięgielewski, kierownik działu culture w firmie Crusar: - Sytuacja na rynku pracy zmienia się. Do niedawna ludzie zgłaszali się do nas z zapytaniem o pracę. W tej chwili to my musimy docierać do kandydatów, ponieważ oni nie szukają aktywnie pracy. Zmieniają się więc metody i narzędzia rekrutacyjne. Nie mogę jednak powiedzieć, że brakuje nam rąk do pracy. Nie mamy problemów z zamykaniem procesów rekrutacyjnych - zarówno na stanowiskach inżynierskich, specjalistycznych, jak i tych niższego szczebla.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nie odczuwacie rynku pracownika, o którym coraz częściej mówią rekruterzy?

- Są branże, gdzie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, np. w sektorze IT. Tutaj rekruterzy muszą włożyć wiele wysiłku, by znaleźć specjalistów. W branży TSL konkurencyjnych firm jest coraz więcej – zwłaszcza tych zatrudniających pracowników produkcyjnych i magazynowych. W tym obszarze pracownicy mają sporo ofert. Wobec tego jest nieco trudniej o dobrego fachowca. Rekrutacja jest większym wyzwaniem, jednak można znaleźć dobrych pracowników. Trzeba tylko chcieć.

Czyli nie macie żadnych problemów?

- Wyzwaniem jest zmiana przepisów dotycząca uprawnień na wózki widłowe. Obowiązkowy jest egzamin UDT. Nawet jeśli zewnętrzny klient chce zatrudnić daną osobę tymczasowo, to wymaga ukończenia tych egzaminów. Musimy więc doszkolić pracowników, a to wiąże się z dodatkowymi kosztami i wydłużonym czasem rekrutacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracownika w branży TSL to mit? "Można znaleźć dobrych pracowników. Trzeba tylko chcieć"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.