Rynek pracownika nie istnieje? "To rynek nieudolnego pracodawcy"

Jeżeli mamy określać, w jakiś sposób obecny rynek, to będzie to rynek nieudolnego pracodawcy - wytwarzającego nisko wydajne produkty na tle europejskiej konkurencji, niewiele płacącego, niechętnie inwestującego w rozwój pracowników i swoich biznesów - komentuje Kamil Fejfer, autor książki "Zawód”.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracownika nie istnieje? "To rynek nieudolnego pracodawcy"

  • Zgodnie z raportem Work Service, niemal połowa pracodawców (49,7 proc.) deklaruje, że ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
  • Kamil Fejfer, autor książki "Zawód" uważa, że narzekanie pracodawców na brak pracowników to przejaw nieudolności polskich firm.
  • Również w opinii Roberta Reinfussa nie możemy mówić o rynku pracownika - firmy mają problemy z pozyskaniem pracowników, ponieważ nie potrafią rekrutować, płacą za mało i za mało wymagają od pracowników już zatrudnionych.

Wielu ekspertów rynku pracy mówi o nasilającym się rynku pracownika. Jak wynika z 10. edycji Barometru Rynku Pracy firmy Work Service, ponad 45 proc. przedsiębiorstw zamierza w najbliższym czasie uruchomić rekrutacje pracowników w celu utrzymania lub zwiększenia poziomu zatrudnienia.

Jednocześnie niemal połowa pracodawców (49,7 proc.) deklaruje, że ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Obecnie najczęściej pojawiające się problemy rekrutacyjne dotyczą pracowników niższego (25,1 proc.) i średniego szczebla (14,9 proc.).

Nie wszyscy zgadzają się z tym twierdzeniem. Kamil Fejfer, autor książki "Zawód” na łamach „Newsweeka” podkreśla, że narzekanie pracodawców na brak pracowników to przejaw nieudolności polskich firm.

Czytaj też: Kamil Fejfer: Podwyżki? Duża część przedsiębiorców nie chce się aż tak starać. Woli smagać bacikiem

- Jeżeli mamy określać ,w jakiś sposób obecny rynek, to będzie to rynek nieudolnego pracodawcy – wytwarzającego nisko wydajne produkty (na tle europejskiej konkurencji), niewiele płacącego, niechętnie inwestującego w rozwój pracowników i swoich biznesów - komentuje w „Newsweeku” Kamil Fejfer.

- „Rynek pracownika” to konstrukcja w najlepszym razie ideologiczna, a w najgorszym służąca interesom biznesu i stronie pracodawców (być może oba stanowiska są prawdziwe). I snująca wygodną dla nich narrację. Narrację, która nie znajduje potwierdzenia w danych. Rynek pracownika byłby wtedy, kiedy ten mógłby powiedzieć „mam 10 na Twoje miejsce”. To jest prawdziwa przewaga negocjacyjna. I nie chodzi o wybór między dziesięcioma pracodawcami oferującymi niemal te same warunki: medianę i bezpłatne nadgodziny – wskazuje Fejfer.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

24 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja się nie znam 2018-12-11 21:30:36

Szef wyebał mnie z roboty. Poskładałem kilka CV nie śpieszyłem się. Miałem ponad miesięczne wypowiedzenie. Na początku się nie odzywali. Po miesiącu wszyscy na raz. Trudno wybrać. Bo co nowa propozycja to lepsza. Między czasie poszedłem na studia, choć nie wiem, czy ma to jakiś wpływ na postrzeganie mojej osoby. Pewnie ma. Wybrałem w sumie najgorszą pracę z możliwych, ale na miejscu. Za namową rodziny. Pozdrawiam. Rynek pracownika. Pracodawca po prostu wartościowego pracownika dobrze wynagrodzi. Zbędnego zwolni.

Wojciech 2018-12-11 18:36:19

Próbowałam naOLX praca wysłać swoje ogłoszenie jako pracownik(platne) portal mi je zamknął, pieniędzy nie oddał. Pracownik w tym chorym kraju jest nikim!!!!!

akcja nie ściemniaj 2018-12-04 10:28:28

Kiedy widzisz ogłoszenie bez podanego wynagrodzenia, wysyłaj maila "Nie ściemniaj, pokaż ile płacisz!".

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.