- W pierwszym kwartale 2022 roku firmy członkowskie Polskiego Forum HR odnotowały bardzo duży wzrost w zakresie procesów rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców.
- O 35 proc. rok do roku wzrosła sprzedaż usług outsourcingowych. Ich wartość w gronie firm członkowskich w pierwszym kwartale 2022 roku wyniosła 409 mln zł.
- Jak wynika z analiz Polskiego Forum HR, w pierwszym kwartale 2022 roku liczba pracowników tymczasowych spadła o 19 proc. w porównaniu do poprzedniego roku.
Rok 2022 zapowiadał rewolucję na rynku pracy, nikt jednak nie spodziewał się, że sytuacja gospodarcza po pandemii i agresja Rosji na Ukrainę przyniosą aż tak wiele znaczących i trudnych do przeskoczenia zmian oraz wyzwań.
Zmiany widać przede wszystkim na rynku pracy tymczasowej. Jak wynika z analiz Polskiego Forum HR, w pierwszym kwartale 2022 r. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19 proc. w porównaniu do poprzedniego roku.
Przeczytaj: Przyjmiemy Ukraińców i co później? Uderzenie w polski rynek pracy i gospodarkę
Na rynku pracy tymczasowej mniejszy ruch
Spadła nie tylko liczba pracowników tymczasowych. Spadła również liczba przepracowanych godzin, ale w wolniejszym tempie – o 9 proc. Nadal wydłuża się okres zatrudnienia jednego pracownika. Obroty firm członkowskich w tym zakresie spadły również o 9 proc., do poziomu 799 tys. zł.
- Praca tymczasowa jest usługą nieoderwanie związaną z przemysłem, w dużej części z motoryzacją, która mocno odczuwa skutki nie tylko wojny w Ukrainie, ale też sytuacji pandemicznej w Azji, które wpływają na zakłócenia w łańcuchach dostaw. Stąd zmniejszone zapotrzebowanie na pracę tymczasową - komentuje prezes Polskiego Forum HR Anna Wicha.
Jak dodaje, pracodawcy dziś zdecydowanie ostrożniej podchodzą do kosztów.
- Dodatkowo obserwujemy dużą niestabilność zamówień, wynikającą właśnie z trudności w dostawach półproduktów, ale też rosnącej ostrożności pracodawców w zakresie zarządzania kosztami - podkreśla Wicha.
Ponad 84 proc. wszystkich umów zawieranych przez firmy członkowskie z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę, co odbiega od średniego poziomu dla Polski, który zgodnie z danymi Ministerstwa w 2020 wynosił jedynie 44 proc.
W przypadku pracy tymczasowej kluczowe okażą się miesiące wakacyjne. Zdaniem Krzysztofa Andrulewicza, dyrektora wykonawczego ds. relacji biznesowych w Aldesie, możemy mieć wówczas do czynienia z bardzo dużym zapotrzebowaniem, a także brakiem pracowników. Szczególnie w branży budowlanej.
- Takie sytuacje mieliśmy już w 2018 i 2019 roku. Myślę, że muszą zostać podjęte przez rząd działania, które uelastycznią jeszcze bardziej rynek pracy i dadzą szansę na to, żeby pracowników z Ukrainy - w perspektywie krótkoterminowej - zastąpić osobami z innych krajów - dodaje Krzysztof Andrulewicz.
Zobacz: Branża budowlana w potrzasku. Jednak prawdziwe problemy dopiero nadchodzą
Wzrost w rekrutacjach
Zgoła inaczej wygląda sytuacja na rynku rekrutacji. W badanym okresie firmy członkowskie odnotowały bardzo duży wzrost w zakresie procesów rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców. Obroty w tym zakresie wzrosły o 69 proc. do poziomu 72 mln złotych. Wzrosła liczba procesów rekrutacyjnych w sektorze usług. W pierwszym kwartale 2021 stanowiła ona 40 proc. całości, w tym roku 47 proc.
- Pracodawcy mający trudności z pozyskiwaniem pracowników coraz częściej korzystają z usług wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych. Z tej samej przyczyny często nad elastyczność przedkładają stabilność zatrudnienia. W Polsce mamy obecnie jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. Mimo rosnącej inflacji i dużej niestabilności otoczenia ekonomicznego, liczba publikowanych ofert pracy nadal rośnie. Zapotrzebowanie na pracowników nadal jest bardzo wysokie - komentuje Wojciech Ratajczyk, członek zarządu Polskiego Forum HR.
Jak wynika z danych firmy Element dla Grant Thornton, w kwietniu 2022 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 308,4 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To piąty najwyższy wynik od wybuchu pandemii.
To też o 9 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku, kiedy i tak liczba ofert była bardzo wysoka, a nawet o 7 proc. więcej niż w kwietniu 2019 roku, a więc przed wybuchem pandemii.
– Pomimo pandemii, a teraz także wojny w Ukrainie, polski rynek pracy pozostaje bardzo silny. Pracodawcy nadal są aktywni – chętnie poszukują pracowników do swoich zespołów i robią to nie tylko częściej niż przed rokiem, ale też częściej niż trzy lata temu, a więc przed pandemią. Silne odbicie rynku pracy widoczne w całym 2021 roku jest kontynuowane i kwiecień – a więc wysoka inflacja i wojna – nie zmienił tego obrazu – komentowała wyniki badania Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton.
Zobacz: Pracy w Polsce nie zabraknie
W zakresie rekrutacji na rzecz zagranicznych pracodawców firmy członkowskie również odnotowały wzrost na poziomie 26 proc., osiągając obroty w wysokości 7,5 mln złotych.
Outsourcing też na plusie
O 35 proc. rok do roku wzrosła sprzedaż usług outsourcingowych. Ich wartość w gronie firm członkowskich w pierwszy kwartale 2022 wyniosła 409 mln zł.
– Outsourcing jest w dużej części odpowiedzią na braki kompetencyjne na rynku. Pracodawcy coraz częściej delegują odpowiedzialność już nie tylko za pozyskanie odpowiednich kandydatów, ich zatrudnienie, ale też zarządzanie i odpowiedzialność za cały proces czy usługę. Daje im to większą elastyczność i kontrolę nad kosztami. Możemy spodziewać się, że rozwiązania outsourcingowe będą zyskiwać na popularności – komentuje Michał Młynarczyk, członek zarządu Polskiego Forum HR.
Zobacz: Agencje zatrudnienia rozkwitają. Rekrutacji przybywa, a obroty rosną
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)