PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rusza program "Dobry pracownik nie ma wieku"

W styczniu warszawski Urząd Pracy zainaugurował pilotażowy projekt „Dobry pracownik nie ma wieku”. Program skierowany jest do emerytów i ma być dla nich szansą na ponowne wejście na rynek pracy.

  • km
  • 14 sty 2022 10:41
Rusza program "Dobry pracownik nie ma wieku"
Program skierowany jest do emerytów i ma być dla nich szansą na ponowne wejście na rynek pracy (fot. mat. pras.)
REKLAMA

Adresatami projektu są dwie grupy. - osoby w wieku emerytalnym, chcące być nadal aktywne zawodowo oraz pracodawcy gotowi j zatrudniać. Pilotaż „Dobry pracownik nie ma wieku” ma sprawdzić, na ile możliwy jest powrót tej grupy kandydatów na rynek pracy oraz jakie warunki i rozwiązania mogą temu sprzyjać.  

Osoba w wieku emerytalnym przystępując do projektu będzie mogła skorzystać ze wsparcia przygotowującego ją do pracy. Nacisk położony jest na aktywne uczenie się poprzez staże i szkolenia zawodowe. Seniorzy, który trafią do projektu, odbędą nie tylko szkolenia włączające ich cyfrowo i przybliżające dzisiejszy rynek pracy, ale też indywidualne szkolenia zawodowe, pod kątem wymagań przyszłej pracy.  

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przedsiębiorcy, którzy otworzą się na nową grupę pracowników, uzyskają dofinansowanie do wynagrodzenia przez pół roku w kwocie 1500 zł miesięcznie. Poprzez  organizację krótkich, dwumiesięcznych staży będą mieć możliwość poznania kandydata, nie ponosząc przy tym kosztów stażu. Stypendium stażowe będzie wypłacane przez Urząd Pracy.  

Projekt realizuje Urząd Pracy m.st. Warszawy przy wsparciu finansowym Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.    

Rekrutacja do programu już ruszyła. Jak informuje warszawski UP, Przez pierwsze dwa dni biuro projektu odwiedziło 20 osób, w tym 15 kobiet i 5 mężczyzn, zdecydowanych na podnoszenie swych kwalifikacji i chętnych do pracy.  

- Były to osoby z wykształceniem średnim lub wyższym, reprezentanci różnych zawodów, szukający pracy w biurze, ochronie, obsłudze klienta, w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu, ale też i w pełnym wymiarze, w zależności od potrzeb oraz możliwości zdrowotnych i rodzinnych. Wiele z tych osób doświadczyło wykluczenia z rynku pracy, właśnie ze względu na wiek – informuje urząd.  

Realizacja projektu to odpowiedź na prognozy demograficzne. Z szacunków wynika, że procentowy udział osób w wieku 60 lat i więcej w całej populacji będzie się zwiększać odpowiednio w 2030 r. – do 29 proc., w 2040 r. – 34,4 proc.,  w 2050 r.  - 40,4 proc. całej ludności Polski. W Warszawie w 2050 r. na milion osób w wieku produkcyjnym przypadało będzie 500 tys. emerytów.  

Więcej szczegółów na stronie warszawa.praca.gov.pl/dobrypracownik.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Rusza program "Dobry pracownik nie ma wieku"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • kazio 2022-01-21 13:20:56

    kolejne nie pamiętam które sranie w banie. Ile tych programów było? .Co z nich wynikło? Nic, kompletne gówno. Pisać można tonę papieru, ale jak nie ma chętnych pracodawców to nawet Papież nie pomoże. Następny program, którego kartkami będzie można sobie (...) podetrzeć. Dlaczego pisowskiego ścierwa telewizja rządowa i pisowska tz program 1 i 3 TV nie pokazują minister rodziny w urzędach pracy, premiera oszusta pinokia oraz brylancika. W których urzędach pracy trzeba było wymieniać drzwi wejściowe pod naporem bijących się pracodawców o bezrobotnych 55-60+.Kiedy naprawdę będzie praca panienek w urzędach z bezrobotnymi?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.