PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rozwój technologii nie doprowadzi do masowych zwolnień. Raczej do współpracy ludzi i maszyn

Badacze z Wyższej Szkoły Handlowej w Sztokholmie dowodzą, że ryzyko utraty pracy z powodu robotyzacji jest niskie - przynajmniej patrząc na gospodarkę jako całość.

  • Autor:JP
  • 21 lut 2018 14:26
Rozwój technologii nie doprowadzi do masowych zwolnień. Raczej do współpracy ludzi i maszyn
Kreatywność jedna z najtrudniejszych do zautomatyzowania zdolności. Fot. mat. pras.
REKLAMA

Choć maszyny mają wiele przewag nad żywymi pracownikami, to kreatywne myślenie ciągle jest wielką przeszkodą dla automatyzacji - przekonują autorzy raportu „Substitution of Labor”, Jochem van der Zande, Karoline Teigland, Shahryar Siri i Robin Teigland.

Raport skupia się na sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym, które mogą które mogą wyręczyć pracowników na stanowiskach specjalistów i menedżerów. Maszyny potrafią coraz więcej. Mogą także same się uczyć nowych „zachowań”. Nie ma to jednak nic wspólnego z samodzielnym myśleniem.

Czytaj też: Żadna sztuczna inteligencja nie obliczy nam innowacji

- Kreatywność jest kluczem. To obecnie jedna z najtrudniejszych do zautomatyzowania zdolności. Żeby być kreatywnym, trzeba umieć tworzyć nowe powiązania pomiędzy znanymi koncepcjami, co wymaga ogromnych zasobów wiedzy - tłumaczą autorzy.

Samouczące się systemy mogą zwiększyć efektywność wykorzystania procesów, analizować złożone zmiany gospodarcze i zapewniać specjalistom od planowania podstawę do podejmowania decyzji. Wykrywanie wzorów nie jest jednak odzwierciedleniem ludzkiego procesu myślenia. Ludzie w dalszym ciągu są lepsi w rozpoznawaniu niuansów i tworzeniu nowych.

- To jest przestrzeń, z która technologia ciągle się zmaga. Np. maszyny z wielką trudnością rozpoznają sarkazm lub manipulują niewielkimi, plastycznymi obiektami - wyjaśnia w wywiadzie dla The Local Jochem van der Zande.

W konsekwencji autorzy przekonują, że rozwój technologii nie doprowadzi do masowych zwolnień, a raczej do współpracy ludzi i maszyn.

- Żeby było to możliwe, potrzebujemy jednak edukacji i ćwiczeń - zaznacza van der Zande.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rozwój technologii nie doprowadzi do masowych zwolnień. Raczej do współpracy ludzi i maszyn

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.