Rozmowa kwalifikacyjna jest jak papierek lakmusowy. Tych błędów lepiej unikać

Kluczem do pozyskania pracy jest czasami te kilka, kilkanaście minut rozmowy kwalifikacyjnej. I choć umiejętności i doświadczenie są ważne, to nie powiemy o nich, jeśli nie zadbamy o swoją prezencję. Specjalistka zdradza jakich błędów unikać, by zwiększyć swoje szanse na otrzymanie wymarzonej pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rozmowa kwalifikacyjna jest jak papierek lakmusowy. Tych błędów lepiej unikać

  • Jednym z kluczowych elementów rozmowy rekrutacyjnej jest czas jej rozpoczęcia. Zwróćmy uwagę, by się nie spóźnić, ale i by nie być za wcześnie.
  • Nim rekrutujący weryfikuje z nami CV, na pewno przyjrzy się ubraniu. Nie pozwólmy, by strój zniweczył nasze osiągnięcia i zmarnował naszą szansę.
  • Kamila Gutowski, współwłaściciel agencji pracy tymczasowej Skills Net podkreśla, by unikać też wypowiadania się o byłych pracodawcach. To może być źle odebrane, zwłaszcza gdy zdominujemy taką wypowiedź złą oceną firmy, którą opuściliśmy.

 

Zacznijmy od czasu

Przyjście na rozmowę kwalifikacyjną o wiele za wcześnie oznacza brak umiejętności zarządzania własnym czasem. Gdy spóźnienie można odebrać jako brak szacunku do rekrutera. Nawet gdy przedstawisz wiarygodne wytłumaczenie i tak pracodawca może uznać je za wymówkę. Dlatego, kiedy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, odpowiednio zaplanuj podróż, by zdążyć na konkretną godzinę. Jeśli już uda ci się być wcześniej, pospaceruj po okolicy, by się rozluźnić i pomyśleć, jakimi osiągnięciami chciałbyś się pochwalić.

Ubranie, to twoja pierwsza wizytówka

Pomimo wciąż zmieniających się trendów w modzie pamiętaj, że rozmowę kwalifikacyjną należy traktować jako spotkanie biznesowe. Przychodzisz po pracę. Zamiast bluzy załóż koszulę, a dżinsy zamień na eleganckie spodnie. Panie powinny uwzględnić spódnicę. Klasyczny elegancki wygląd zapewnia dobre pierwsze wrażenie i z pewnością zyskasz w oczach przyszłego pracodawcy.

Czytaj też: Tysiąc rekrutacji rocznie, rotacja znacznie poniżej średniej. Jak oni to robią?

- Prowadząc agencję pracy tymczasowej rekrutuję bardzo wiele osób - mówi praktyk rekrutacji Kamila Gutowski, współwłaściciel agencji pracy tymczasowej Skills Net. Podkreśla, że młodzi ludzie - wchodzący na rynek pracy - nie zdają sobie sprawy z tego, jak ważne jest pierwsze wrażenie i jak potężną krzywdę może im zrobić. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.