W czasie minuty potrafimy wyartykułować nawet do 175 słów, jednak podczas rozmowy rekrutacyjnej poza dobrym cv, doświadczeniem, to niewerbalne czynniki, takie jak: mowa ciała oraz ubiór, najmocniej przyciągają uwagę rozmówcy.
- Autor:jk
- •30 sty 2018 15:31

- Strój dobrany do dress code'u firmy, w której pojawiamy się na rozmowie to jeden z kluczowych elementów świadczących o umiejętności zaprezentowania się i dostosowania do specyfiki firmy.
- Brytyjskie badania pokazały, że nawet 37 proc. szefów decydowało o niezatrudnieniu kandydata z powodu nieodpowiedniego stroju podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Ich zdaniem świadczyło to o niezrozumieniu specyfiki organizacji przez rekrutowanego.
- Preselekcja CV pod kątem doświadczenia i kompetencji skłania rekruterów do zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną wybranych kandydatów. Choć pracodawcę interesują przede wszystkim twarde umiejętności kandydata, zdarza się, że nieadekwatny do sytuacji strój czy nieschludny wygląd mogą wzbudzić wątpliwości rekrutera co do umiejętności odnalezienia się potencjalnego pracownika w nowym środowisku pracy. Dress code w dużej mierze zależy od specyfiki branży i firmy, w której odbywa się rozmowa - mówi Paweł Pełtak Recruitment, manager IT firmy doradztwa personalnego People.
Czytaj też: Torebka od Prady i kostium Chanel pomogą zdobyć lepszą pracę?
- Przykładowo, w sektorze IT obowiązuje luźniejszy styl niż w przypadku bardziej konserwatywnych banków, firm konsultingowych czy agencji doradztwa personalnego. Choć więc wymaganie formalnego stroju od specjalisty IT jest już raczej niespotykane, to informatyk pojawiający się w „crocs’ach” na rozmowie rekrutacyjnej w banku raczej nie zostanie zatrudniony. Warto więc znać zasady niepisanego dress code'u, lub jego braku w organizacji, do której aplikujemy. W razie wątpliwości polecam zapytać rekrutera - dodaje.
Rozmowa kwalifikacyjna a dress code
Warto zapoznać się z profilem firmy, kulturą organizacyjną i wymogami stanowiska, na które przeprowadzana jest rekrutacja, co zminimalizuje ryzyko wyboru nieodpowiedniego stroju. W razie wątpliwości nie bójmy się zapytać rekrutera. Co więcej, takie pytanie z pewnością zostanie odebrane na naszą korzyść.
Czytaj też: Męska klasyka, która się nie starzeje. Jak zmieniał się służbowy dress code?
Zdecydowana większość firm posiada swój dress code, w małych firmach jest on najczęściej niepisany, a w dużych korporacjach – sformalizowany, w postaci look booków czy innych form prezentacji odpowiedniego ubioru.

KOMENTARZE (2)