Robotyzacja to rewolucja w HR. Oni są tego przykładem

- Dzięki automatyzacji możemy odciążyć ich od monotonnych zadań, tym samym dajemy im możliwość skupienia się na bardziej zaawansowanych procesach - mówi Nina Twardowska, prezes Impel Business Solutions.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Robotyzacja to rewolucja w HR. Oni są tego przykładem

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

7 sie 2018 6:00


  • Automaty i roboty coraz częściej odciążają HR-owców od czasochłonnej pracy.
  • Nie tylko selekcjonują CV, ale także przygotowują dokumenty niezbędne do podpisania umowy z pracodawcą.
  • Coraz częściej wspierają też komunikację z kandydatem. O automatyzacji i robotyzacji będziemy rozmawiać we wrześniu podczas Nowy Przemysł Expo w Katowicach, imprezy wspieranej przez redakcję PulsHR.pl 

Dzięki nowym możliwościom technologicznym i większym mocom obliczeniowym HR-owcy coraz częściej mogą skoncentrować na istocie swojej pracy.

- W działach kadrowo-płacowych czy księgowo-finansowych zatrudniamy specjalistów o wysokich kompetencjach, w związku z tym prace transakcyjne nie zaspokajają ich potrzeb rozwojowych. Dzięki automatyzacji możemy odciążyć ich od monotonnych zadań, tym samym dajemy im możliwość skupienia się na bardziej zaawansowanych procesach. To istotne na obecnym rynku pracy, gdzie zatrudnienie w jednej firmie wynosi średnio dwa lata. Jeśli chcemy, by ktoś został z nami dłużej, to musimy zaproponować coś więcej niż tradycyjne ścieżki kariery – mówi Nina Twardowska, prezes Impel Business Solutions.

Czytaj też: Automatyzacja w HR postępuje. Czy rekruterzy mogą spać spokojnie?

W Impelu automaty pomogły odciążyć pracowników w prostych procesach. Rekrutacja jest związana z wieloma formalnościami, które trzeba spełnić w bardzo krótkich terminach, np. do 7 dni należy zgłosić nowego pracownika do ZUS, a w pierwszym dniu pracy podpisać z nim umowę. Impel zaprojektował robota, który przygotowuje dokumentację, tym samym odciąża od czasochłonnej pracy. Oprócz wspomnianych dokumentów, automaty wystawiają także zaświadczenia o wynagrodzeniach – ok. 90 proc. zaświadczeń jest wydawanych przez roboty, bez żadnej ingerencji człowieka. Kolejny obszar, w którym spółka korzysta z automatyzacji, to obsługa systemu Płatnik.

Również w Work Service automaty wspierają obsługę kadrowo-płacową. Komputer wysyła wszystkie dokumenty, które są wymagane przez prawo, do państwowych instytucji. Generuje też dokumenty, których oczekują pracownicy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

pracownik 2018-08-07 11:19:05

Czego to polski pracodawca nie zrobi żeby na pracowniku zaoszczędzić. W innych krajach pracodawca podaje wysokość pensji i kandydat z góry odrzuca te które go nie interesują. A w Polsce nadal te durne pytanie o wymagania finansowe. Jak zdarzy się desperat zgodzi się pracować za glodowa stawkę a Ty nie dostaniesz pracy. Za chwilę desperat się zorientuje że mógł dostać więcej więc zacznie się domagać podwyżki na co typowy polski pracodawca zdecyduje się poszukać kolejnego desperata. I dlatego pracownicy HR są przeciazeni i muszą korzystać z robotów. A wystarczyłoby płacić pracownikom odpowiednie stawki żeby nie musiał zmieniać pracy co pół roku

TakieCzasy 2018-08-07 10:33:21

Za chwilę będziemy bohaterami filmów, które z niedowierzaniem oglądało się w dzieciństwie. Przerażające....

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.