PARTNER PORTALU partner portalu

Rekruterzy wychodzą zza biurek. Wszystko po to, by znaleźć talenty

Okazuje się, że nową pracę można znaleźć wszędzie, nawet u obecnego pracodawcy. Rekruterzy sięgają po nietypowe formy rekrutacji, w tym po scouting.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekruterzy wychodzą zza biurek. Wszystko po to, by znaleźć talenty

Rozmowa rekrutacyjna w kawiarni czy na placu budowy mało kogo zaskakuje. Pracodawcy coraz częściej decydują się też na spotkanie z kandydatem poza biurem. Przetestowanie potencjalnego pracownika w warunkach zbliżonych do przyszłej pracy może być bardziej miarodajne niż zwykła rozmowa kwalifikacyjna w biurze.

Niektórzy pracodawcy wychodzą jednak poza standardy coraz mocniej – opuszczają mury firmy i szukają kandydatów na zewnątrz – w ich strefie komfortu, czyli miejscu gdzie przebywają na co dzień. Może to być obecna praca, ulubiona restauracja, sklep czy inne miejsce relaksu. Ważne, by było to jego naturalne środowisko. Przedstawiciel pracodawcy obserwuje potencjalnych kandydatów podczas ich codziennej pracy i wychwytuje najlepszych kompetencyjnie, często jako tajemniczy klient.

Opisana metoda rekrutacyjna to scouting. Najczęściej wykorzystują ją firmy przy pozyskiwaniu pracowników do sprzedaży, obsługi klienta czy SSC.

- Scouting szczególnie sprawdza się, gdy kandydatów możemy spotkać w ich pracy jako konsument - na przykład w restauracji, hotelu, banku czy centrum handlowym. Dzięki tej metodzie osoba rekrutująca ma już pierwsze próbki pracy, zanim kandydat dowie się o procesie. Dodatkowo mogą być one bardziej wiarygodne niż te, które uzyskują podczas rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ tu potencjalny pracownik znajduje się w swojej strefie komfortu – komentuje Katarzyna Młynarczyk, team leader & job consultant w Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Scouting w praktyce

Przykładów nie brakuje. Gdy Martin Schilder, holenderski przedstawiciel Volkswagena szukał mechaników, skorzystał z pomysłu agencji Doom & Dickson. Dwie młode kobiety jeździły w starych modelach Volkswagenów do warsztatów. Prosiły fachowców o pomoc, ponieważ słyszą dziwny dźwięk. Mężczyźni nie zwlekali, tylko wciągali samochód na podnośnik i co widzieli? Napis: „Mechanicy poszukiwani”. Dzięki akcji firma mogła sprawdzić umiejętności potencjalnych pracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.