PARTNER PORTALU partner portalu

Rekruterzy stają się nachalni? Kandydaci mają pretensje

Spamowanie, brak informacji o wynagrodzeniu, nieznajomość kompetencji osób, którym przedstawia się ofertę pracy. Lista zastrzeżeń wobec rekruterów jest długa i stale rośnie. A wpływ na ten wzrost ma presja, jakiej poddani są w ostatnim czasie HR-owcy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekruterzy stają się nachalni? Kandydaci mają pretensje

  • Specjaliści IT zasypywani są ofertami. Rekruterzy wysyłają e-maile, bombardują skrzynki kandydatów na portalach społecznościowych, a nawet piszą na ich służbowe adresy e-mail.
  • Najwięcej kandydatów skarży się na brak widełek płacowych w ogłoszeniach. Ale nie tylko w nich.
  • Często kwoty padają dopiero wtedy, gdy kandydat przejdzie kilka etapów rekrutacji.

Rosnące problemy z pozyskiwaniem odpowiednich kandydatów do pracy zaczynają odbijać się na wizerunku rekruterów. Na forach internetowych pojawia się coraz więcej wpisów osób narzekających na nachalność osób rekrutujących. Dotyczy to przede wszystkim branży IT. Tu niedobór talentów jest najbardziej odczuwalny. Rekruterzy dwoją się i troją, by pozyskać właściwych kandydatów. Nie mają wyjścia. Działają pod ogromną rynkową presją.

Na chybił trafił

Specjaliści IT zasypywani są ofertami. Rekruterzy wysyłają e-maile, bombardują skrzynki kandydatów na portalach społecznościowych, a nawet piszą na ich służbowe adresy e-mail. - Nachalność rekruterów staje się nie do zniesienia - mówi Paweł, który pracuje jako programista. - Oferty przychodzą masowo na moją skrzynkę, także służbową, znajduje je też w mediach społecznościowych. Przestałem już je czytać. To strata czasu. Większość nie zawiera podstawowych informacji, jak nazwa firmy, dla której prowadzona jest rekrutacja czy chociażby widełek płacowych - twierdzi.

Z jego obserwacji wynika, że oferty wysyłane są do niego na chybił trafił. - 90 proc. rekruterów, którzy wysyłają mi oferty, nie zadaje sobie trudu, by zapoznać się z moim doświadczeniem czy umiejętnościami. Żaden nawet nie zapyta, czy rozważam zmianę pracy i chcę otrzymać ofertę z ich strony. Chcę czy nie chcę, dostaję wiadomości - mówi.

Na brak zapoznawania się z umiejętnościami osób, które chcą zatrudnić, zwraca również programista Marcin Baszczewski. - Rekruterzy często wykonują telefony bez uprzedniego zorientowania się, do kogo tak naprawdę dzwonią. W moim przypadku na stronie internetowej dość rzeczowo przedstawiam swoją ofertę oraz jej zakres. Składane propozycje jednak często świadczą o tym, że ktoś nie zadał sobie odrobiny trudu, aby rzucić okiem na te treści - mówi.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja 2020-02-04 18:57:32

Mnie zawsze rozwala pytanie ile pani chce zarabiać zanim jeszcze zostanę zapoznana z obowiązkami na stanowisku, czy ewentualne są jakieś dodatkowe benefity, a czasami nawet nie podają miejsca gdzie mam pracować. Najbardziej rozśmieszyła mnie pani z agencji pracy z pytaniem na jakie stanowisko chcę aplikować, choć odpowiedziałam na konkretne ogłoszenie. A na moje pytanie jakie finanse są przeznaczone na dane stanowisko czy projekt jeszcze nigdy nie usłyszałam konkretnej i rzeczowej odpowiedzi. Długo w sumie bym tu mogła pisać. Wiem jedno procesy rekrutacyjne i projekty HR w większości są do poprawy...

Konrad 2020-02-04 16:37:17

Spójrzmy na drugą stronę, często rekruterzy nie podają widełek ponieważ kandydaci zawsze chcą najwyższą stawkę pomimo braku doświadczenia w dodatku kandydaci potrafią zwyzywać rekruterów za zbyt niskie stawki. Ps. Tak to zawsze rekruterzy ustalają stawki 😁Ironia. Kij ma zawsze 2 końce

IMHO 2020-02-04 09:49:49

Niedawno napisał do mnie rekruter z ofertą. Po przeczytaniu odpisałem, że zakres obowiązków jest dla minimum trzech osób i że proszę o przesłanie informacji jakieś wysokości wynagrodzenie oferuje pracodawca. Jeżeli będzie spełniało moje oczekiwania przejdziemy do dalszych rozmów. W odpowiedzi rekruter napisał, że kwestie finansowe poruszane są podczas rozmowy. Na to już nie odpowiadałem bo nie podano wysokości wynagrodzenia.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.