PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rekruterzy są zdania, że analiza CV podczas rozmowy może pomóc "sprzedać się" kandydatom

Analiza CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej to dobra praktyka? Rekruterzy uważają, że w żadnym przypadku nie jest oznaką braku przygotowania rekrutera. Jaki ma zatem cel?

Rekruterzy są zdania, że analiza CV podczas rozmowy może pomóc "sprzedać się" kandydatom
Do standardowych elementów pierwszego spotkania z kandydatem należy szczegółowe omówienie zawodowych doświadczeń. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jednym ze standardowych elementów pierwszego spotkania z kandydatem jest szczegółowe omówienie jego dotychczasowych zawodowych doświadczeń.
  • Kandydaci często umieszczają w CV bardzo dużo zbędnych informacji - analiza tego dokumentu pozwala uzupełnić wiedzę rektutera o niezbędne informacje.
  • Warto podkreślić, że każdy rekruter ma swój styl prowadzenia rozmów, który wynika m.in. z jego osobowości i doświadczenia.

Taka sytuacja... Kandydat wysyła do firmy szczegółowy życiorys zawodowy. Z dokumentu można pozyskać wiele informacji.Tymczasem rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadaje wiele pytań, dotyczących doświadczenia i kwalifikacji, opisanych w CV. Zdziwiony "pretendent do posady" odpowiada, ale z pewnym zaskoczeniem, bywa też - z niezadowoleniem.

Sporo osób narzeka na tego typu praktyki. Przykładem - dyskusja na portalu społecznościowym LinkedIn.

Źródło: LinkedIn

Uporządkować informacje

Jak przekonuje Dorota Hechner, business manager w Hays Poland, branża rekrutacyjna charakteryzuje się dużą dynamiką - co pewien czas pojawiają się w niej nowe trendy, również w kwestii prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Choć warto zarazem dodać, że zasadnicze ramy procesu aplikowania i późniejszej rozmowy rekrutacyjnej od dłuższego czasu nie uległy istotnym transformacjom.

Do standardowych elementów pierwszego spotkania z kandydatem należy właśnie szczegółowe omówienie dotychczasowych zawodowych doświadczeń.

- Prośba do kandydata o analizę swojego CV w żadnym przypadku nie jest oznaką braku przygotowania rekrutera do rozmowy. Pytanie o poprzednie miejsca zatrudnienia nie ma na celu uzyskanie informacji, które znalazły się w życiorysie, lecz wzbogacenie wiedzy o aplikującym. Dzięki takiemu zabiegowi doświadczony rekruter jest w stanie zbadać ogólne kompetencje kandydata - m.in. w dziedzinie komunikacji czy syntezy informacji – wyjaśnia Dorota Hechner.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekruterzy są zdania, że analiza CV podczas rozmowy może pomóc "sprzedać się" kandydatom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.