PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rekruterzy o rekrutacji "w ciemno". Czy to dobre?

W każdym z nas istnieją pewne nieświadome uprzedzenia, które mogą doprowadzić do zawyżonej lub zaniżonej oceny kandydata - np. ze względu na płeć, kolor skóry czy wiek. Wyeliminować te czynniki może rekrutacja "w ciemno".

Rekruterzy o rekrutacji "w ciemno". Czy to dobre?
Bartosz Cheda, specjalista ds. rekrutacji w Hays Poland, podkreśla, że coraz więcej firm wprowadza dla swoich pracowników szkolenia z zakresu tzw. unconscious bias, czyli nieświadomego uprzedzenia. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wzorem firm zachodnich, również w Polsce coraz częściej mówi się o wprowadzeniu praktyki rekrutacji "w ciemno".
  • Rozmowa anonimowa jest dobrym sposobem na zminimalizowanie ryzyka wystąpienia nieświadomego uprzedzenia - oceniamy wyłącznie merytorykę kandydata, nie zwracając uwagi na jego fizyczność.
  • Z tych samych powodów coraz silniejsze poparcie zyskuje tendencja do wysyłania CV bez zdjęcia.

Trener mentalny Jakub B. Bączek postanowił przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną "w ciemno" - przy zasłoniętej kamerze internetowej, o czym opowiedział w rozmowie z PulsHR.pl. Ekspert tłumaczył, że nie chciał oceniać kandydatów podświadomie - najważniejsza była ocena ich kompetencji.

- Był to proces konkretny, nie zaś oparty na iluzji czy subiektywnej ocenie. Konkret, merytoryka, strukturyzacja... - wyjaśnia Bączek. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jakub B. Bączek podkreśla również, że jednym z elementów tak przeprowadzonej rozmowy było prawo do stresu. Dzięki temu kandydaci mniej go odczuwali, byli bardziej skupieni i merytoryczni.

Skoro efekty rekrutacji "w ciemno" są zadowalające, to dlaczego w Polsce nadal ona dopiero raczkuje?

Natalia Bogdan, założycielka i właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse, uważa, że wdrożenie tego typu działań w firmach wymaga przede wszystkim zmiany sposobu myślenia zarówno o procesie rekrutacji, jak i samym kandydacie. Co więcej, potrzebna jest również zmiana myślenia o budowie zespołu.

- Rekrutacja „obiektywna” to na pewno wyzwanie dla pracodawcy, który jest świadomy, jaki zespół chce tworzyć. I również wielki znak zapytania, czy faktycznie, mimo deklaracji, w praktyce gotowy jest na zatrudnianie osób, które - być może ze względu na osobiste uwarunkowania - nie wpasują się w stworzoną dotychczas kulturę przedsiębiorstwa - mówi Natalia Bogdan.

Właścicielka Jobhouse podkreśla, że udany proces wyboru pracowników stanowi dopiero połowę sukcesu. Dobór kandydatów jest później weryfikowany w czasie integracji pracowników ze środowiskiem firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekruterzy o rekrutacji "w ciemno". Czy to dobre?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.