PARTNER PORTALU partner portalu

Rekruterze, tych pytań na rozmowie nie zadawaj. Kandydat nie musi na nie odpowiedzieć

Rozmowa rekrutacyjna to nie rozprawa sądowa – nie trzeba odpowiadać na wszystkie pytania zadane przez rekrutera. Eksperci z HRK podpowiadają, jakich pytań nie ma sensu zadawać, bo kandydat i tak nie musi na nie odpowiedzieć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekruterze, tych pytań na rozmowie nie zadawaj. Kandydat nie musi na nie odpowiedzieć

  • Pytania, jakie mogą pojawić się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej to jeden z najczęściej wyszukiwanych przez kandydatów tematów.
  • Jednak są kwestie, których nie ma sensu poruszać w takim momencie. Mowa nie tylko o życiu prywatnym. 
  • Eksperci z firmy doradztwa personalnego HRK przygotowali zestaw pięciu pytań, na które kandydaci do pracy nie muszą odpowiadać. Zaś rekruterzy balansują wtedy na granicy prawa.

Woli Pan/Pani pracować w zespole zarządzanym przez kobietę czy przez mężczyznę?

Polskie prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć. O zatrudnieniu kandydata nie może decydować ani jego płeć, ani preferencje dotyczące płci przełożonego. Wszelkie pytania, które mogłyby sugerować nierówności wynikające z tego względu są zdecydowanie nie na miejscu. Dlatego rekruterzy nie powinni ich zadawać. Jeśli mimo wszystko, padną one podczas rozmowy, najlepiej odpowiedzieć, że nie ma to znaczenia lub, że dużo istotniejsze od płci, są kwalifikacje potencjalnego szefa. Nie powinno jednak dziwić pytanie o najefektywniejszy styl zarządzania, czy cechy charakteru, które chcielibyśmy, żeby nasz przełożony posiadał.

Był Pan/Pani kiedyś aresztowany/a?

Jesli przeprowadzamy rozmowę z kandydatem do pracy jako nauczyciel czy detektyw, to pytanie o niekaralność jest zasadne. Jednak musi się liczyć z tym, że kandydat odpowiadając na nie może powiedzieć wyłącznie, że nigdy nie zostaliśmy skazani prawomocnym wyrokiem sądu. Dodatkowo kandydat do pracy nie musi wspominać o aresztowaniu, które skończyło się wypuszczeniem przez funkcjonariuszy i nie skutkowało wyrokiem.

Czy jest Pan/Pani osobą wierzącą?

Zgodnie z artykułem 113 Kodeksu Pracy niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu pracownika ze względu na jego wyznanie. Dotyczy to zarówno wyznawców religii dominującej w danym kraju, mniejszości religijnych, a także agnostyków i ateistów. Jednak zadając je rekruter może wcale nie mieć złych intencji pytając o wyznanie – często chodzi o ustalenie dni, w których pracownik będzie chciał wziąć urlop ze względu na święta religijne.

Czytaj więcej: Dyskryminacja religijna w miejscu pracy. Świadomość pracodawców do poprawy

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.