PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rekrutacja w IT to nie czas na opowiadanie o konsoli czy owocowych czwartkach

Szczerość, konkrety i transparentność - to, zdaniem CEO software house'u Escola Krzysztofa Wojewodzica, klucz do udanej rekrutacji programistów. Jak dodaje, rekrutacja "to nie czas na opowiadanie o konsoli czy czwartkowych owocach w firmie – mądre, młode osoby potrzebują konkretnej deklaracji, że ich zdanie w projektach jest ważne, w jaki sposób mogą się uczyć i rozwijać".

Rekrutacja w IT to nie czas na opowiadanie o konsoli czy owocowych czwartkach
Krzysztof Wojewodzic, CEO software house'u Escola (fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • - Czasami spotykamy się z dobrze zarabiającymi kandydatami, którzy nie ukrywają, że uciekają przed mikrozarządzaniem, zastojem technologicznym, 20 godzinami spotkań w tygodniu i innymi problemami - wyjaśnia w rozmowie z PulsHR.pl Krzysztof Wojewodzic. 
  • Zaznacza, że osoby planujące zmienić pracę, potrzebują jasno zarysowanych ścieżek rozwoju. - Liczą się nie tylko pieniądze, ale takie wartości, jak rozwój, uczenie się, branie udziału w wyjątkowych projektach, zarówno o dużej, jak i małej skali - podkreśla.
  • Jak wyjaśnia, kandydatów weryfikują przede wszystkim pierwsze miesiące pracy, które pokazują, jak odnajdują się w pracy zespołowej.

Od miesięcy mówi się o tym, że polski rynek IT jest "wysysany" z najlepszych. Upowszechnienie pracy zdalnej, zbudowanie dobrych praktyk, sprawiło, że na polskich programistów "polują" zagraniczne firmy. Jaka jest Wasza diagnoza rynku?

- Polscy programiści od dawna postrzegani są jako wykształceni, kompetentni eksperci. W niektórych rankingach, np. HackerRank, Polacy zajmują wyższe miejsca niż np. Amerykanie. Jakiś czas temu kontakt rekrutacyjny zza oceanu był dla polskiego programisty nobilitacją i czymś bardzo wyjątkowym – w chwili obecnej jest to już standard.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Coraz więcej osób wie jednak, że świetne warunki do pracy i rozwoju można znaleźć w polskich firmach, takich jak Escola, a przy tym można mieć bardziej „domową” atmosferę. Obecnie rekrutacja doświadczonego programisty to okres 3-6 miesięcy. Co ciekawe, w Escoli ten czas jest kilkakrotnie krótszy, a co ważne - osoby, które decydują się z nami pracować, zostają z nami na lata. W tej branży to wyjątkowa sprawa.

Wynagrodzenie to czynnik bardzo ważny, ale jak się okazuje nie najważniejszy.  Co wynika z waszych rekrutacyjnych doświadczeń?

- Szalenie ważna jest możliwość rozwoju i nauki. Warunki finansowe oferowane przez firmy z branży IT często są bardzo podobne i po ich ustaleniu można skupić się na pozostałych, równie ważnych czynnikach związanych z zatrudnieniem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekrutacja w IT to nie czas na opowiadanie o konsoli czy owocowych czwartkach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.