Rekrutacja w IT pozostawia wiele do życzenia. Co najbardziej przeszkadza specjalistom?

Jak wskazują specjaliści IT, najczęstszym błędem w rekrutacjach jest brak wiedzy z obszaru IT osób zajmujących się procesem rekrutacyjnym.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja w IT pozostawia wiele do życzenia. Co najbardziej przeszkadza specjalistom?

  • Co najmniej połowa specjalistów IT zarabia 5-6 tys. zł netto - wynika z badania Bulldogjob.
  • Jeśli chodzi o znajomość technologii, to najwięcej specjalistów z branży IT zna JavaScript lub Javę. 60 proc. respondentów zna język C++, a ponad połowa SQL.
  • Specjaliści IT najczęściej deklarują (88 proc.), że uczą się podczas robienia projektów.

Jeśli chodzi o szukanie nowej pracy i proces rekrutacyjny w branży IT, to aż 87 proc. pracowników wskazało, że najlepszych sposobem prowadzenia rozmów jest spotkanie twarzą w twarz - wynika z badania Bulldogjob.

Tyle samo respondentów uważa za najlepszym sposobem selekcji kandydatów jest rozmowa kwalifikacyjna. Zdaniem specjalistów IT w rekrutacji powinien uczestniczyć przede wszystkim bezpośredni przełożony – 88 proc. ankietowanych wskazało tę odpowiedź.

- Zaskoczyło mnie, że aż 80 proc. ankietowanych preferuje rozmowy ”face to face”. W większości znanych mi dużych firm technologicznych spotkanie z zespołem odbywa się na samym końcu procesu rekrutacyjnego i poprzedzone jest drobiazgową weryfikacją poprzez rozmowy prowadzone w formie zdalnej (wideo lub telefon). Być może to sygnał dla działów HR w branży tech sugerujący, że jeśli chcemy pozostać w czołówce pracodawców IT, zaproszenie do biura powinno odbywać się na wcześniejszym etapie procesu rekrutacji – mówi Aga Deszczka z działu data science & product recruitment w Facebooku.

Źródło: Bulldogjob Źródło: Bulldogjob

Najczęstszym błędem w rekrutacjach IT jest brak wiedzy z obszaru IT osób zajmujących się procesem rekrutacyjnym – aż 25 proc. wskazań. Co piąty badany oczekiwałby feedbacku po takim spotkaniu. Natomiast co dziesiąty zwraca uwagę na różnice pomiędzy oczekiwaniami zamieszczonymi w ofercie a wymienionymi podczas rozmowy oraz na bezsensowne pytania ze strony HR.

- Feedback ze strony kandydatów na temat braku wiedzy rekruterów z obszaru IT jest istotny i branża powinna się do niego dostosować, ponieważ kandydaci to nie tylko potencjalni pracownicy, ale także potencjalni klienci. W firmie Microsoft rekruterzy są dedykowani konkretnym obszarom biznesowym, więc wymagana jest od nich wiedza na temat konkretnego działu, dla którego prowadzą proces rekrutacyjny. Jest to sensowne rozwiązanie, które zapewnia dobre doświadczenie po stronie kandydata i optymalny proces rekrutacyjny dla pracodawcy – ocenia wyniki badania Katarzyna Stańczak, technical recruiter w Microsofcie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.
IT MASTER 2019-02-02 18:42:24

A czy kompy sobie pracownicy wzięli ze sobą po rozstaniu skoro to była ich wypłata ? Ej panie emag...

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.