PARTNER PORTALU partner portalu

Rekrutacyjny eksperyment Jakuba B. Bączka

Prawie wszyscy znają telewizyjny format, w którym jury odwrócone jest plecami do uczestnika, a decyzję o jego dalszych losach w programie podejmuje się oceniając wykonanie utworu (program dla wokalistów), a nie wygląd czy płeć. A co gdybyśmy takie "odwrócone krzesło" zastosowali podczas rozmów kwalifikacyjnych? Jakub B. Bączek sprawdził i chwali taką rekrutację. - Była konkretna, nie oparta na iluzjach i moich domysłach.

Rekrutacyjny eksperyment Jakuba B. Bączka
Jakub B. Bączek zdecydował się przeprowadzić rozmowę oparta na formule popularnego programu telewizyjnego
REKLAMA
  • Postanowiłem przeprowadzić rozmowę przy zasłoniętej kamerze, przy pomocy komunikatora. Wyjaśniłem osobom, z którymi przeprowadzałem rozmowę, że nie chce ich oceniać podświadomie - najważniejsza jest ocena jego kompetencji - mówi trener mentalny Jakub B. Bączek.
  • Psycholog Daniel Kahneman w książce "Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym", zwraca uwagę na błędy poznawcze, których dokonujemy nadmiernie ufając naszym odczuciom.
  • To, w jakim stroju przychodzi osoba na taką rozmowę, jaką ma mimikę, fryzurę, to czy ma znamię, czy podkrążone oczy mocno wpływa na nasze decyzję. Zanim porozmawiamy o merytoryce może okazać się, że już świadomie lub nieświadomie wydajemy osąd - dodaje Jakub B. Bączek. 

W naszym zawodowym życiu stresujących momentów jest wiele. Są pierwsze dni z nowym zespołem, stresujące rozmowy z przełożonym, duże projekty i wyzwania. Jednak najbardziej stresującym momentem w naszym zawodowym życiu jest pierwszy kroki stawiany na zawodowej ścieżce - rozmowa kwalifikacyjna.

Z jednej strony naturalne są obawy jak wypadniemy, z drugiej wiele osób nie lubi nieznanych sytuacji. Sposobów jak poradzić sobie ze stresem, emocjami i niepewnością jest wiele. Zapanowanie na trójkątem: myśli - emocje - ciało pomóc może podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czego efektem może być pozytywnie zakończony proces rekrutacyjny. To teoria. A  jak jest w praktyce?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Nie jest łatwo zapanować nad emocjami, szczególnie wtedy, kiedy nam zależy. Dodajmy do tego jeszcze bardzo silny wpływ emocji związany z ocenianiem nas przez drugą stronę. Tu nie zawsze chodzi o to, że po drugiej stronie jest rekruter czy przedstawiciel działu HR. Mówimy tu o problemie oceniania przez innych ludzi i obawie o to, jak nas odbierają - mówi w rozmowie z PulsemHR trener mentalny Jakub B. Bączek.

Rekrutacja w ciemno

Daniel Kahneman, psycholog, laureat Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii w książce "Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" zwraca uwagę na błędy poznawcze, których dokonujemy nadmiernie ufając naszym odczuciom.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Rekrutacyjny eksperyment Jakuba B. Bączka

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kuba 2020-12-14 10:40:45

    Taka rekrutacja to przyszłość

  • Anet 2020-12-13 10:17:11

    Myślę, że to zależy od tego o jakiej branży mówimy. W wielu przypadkach ważna jest ocena zachowania, interakcji, reakcji osoby na rekrutacji.

  • Karin 2020-12-11 11:29:52

    Stres przed wystąpieniami bywa bardzo silny. Im większa stawka naszego wystąpienia, tym większy stres. Gdy nie potrafimy opanować stresu, możemy dużo stracić. Świetny pomysł: dać prawo do stresu i jeszcze usłyszeć hasło: oddychaj ! ;)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.