Żeby przyciągnąć do pracy w branży IT trzeba nauczyć się mówić językiem branży IT. Ta dość specyficzna grupa zawodowa wymaga indywidualnego podejścia, a konkurencja na rynku przekonuje, że pracownikom należy oferować coraz więcej i coraz bardziej kreatywnie próbować się z nimi porozumieć.
• O dobrego pracownika dziś niełatwo, zwłaszcza w branży IT, gdzie konkurencja dynamicznie rośnie.
• Dziś w branży IT standardowe benefity, stosunkowo wysoka pensja to jeszcze nie wszystko.
• Kandydaci zgłoszą się do pracy, jeśli wrażenia dotyczące ogłoszenia rekrutacyjnego, pierwszej rozmowy telefonicznej czy wizerunku danej firmy będą pozytywne, zaskakujące.
Działy HR dużych i mniejszych firm wciąż prześcigają się w coraz to bardziej kreatywnych pomysłach na rekrutację, aby zbudować wartościowy i profesjonalny zespół. O dobrego pracownika dziś niełatwo, zwłaszcza w branży IT, gdzie konkurencja dynamicznie rośnie.
Okazuje się jednak, że istnieje rozwiązanie – forma rekrutacji musi pasować do profilu poszukiwanego pracownika, a więc być innowacyjna. Nic prostszego?
Niekoniecznie, bo z faktami mierzą się dodatkowo szkodliwe stereotypy – z jednej strony mówi się np. o roszczeniowej postawie kandydatów tzw. pokolenia Y, ogromnych wymaganiach i bezkompromisowości, z drugiej natomiast podkreśla się fakt, że uczelnie wyższe nie do końca przygotowują studentów do życia zawodowego, co przekłada się na pewne trudności w zbudowaniu profesjonalnego zespołu.
Znaleźć profesjonalnych pracowników
Jak więc w tym równaniu pełnym niewiadomych znaleźć profesjonalnych pracowników, odnajdujących się w zespole i pasujących do specyfiki danej firmy? Jak firmy IT radzą sobie już na pierwszym etapie rekrutacji, czyli pozyskiwaniu bazy CV kandydatów?
Żeby przyciągnąć do pracy w branży IT... trzeba nauczyć się mówić językiem branży IT. Ta dość specyficzna grupa zawodowa wymaga indywidualnego podejścia, a konkurencja na rynku przekonuje, że pracownikom należy oferować coraz więcej i coraz bardziej kreatywnie próbować się z nimi porozumieć.
Dziś w branży IT standardowe benefity, stosunkowo wysoka pensja to jeszcze nie wszystko - kandydaci oczekują ciekawych projektów, przyjaznej atmosfery pracy oraz możliwości doskonalenia się - wymagania stawiają również wobec samego procesu rekrutacji.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)