PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Rekrutacja to strata pieniędzy. Bardziej opłaca się to

• Na rynku pracy już od dłuższego czasu mówi się o braku rąk do pracy i deficycie specjalistów.
• Firma, która chce zatrudnić nowego pracownika, musi liczyć się z kosztami rekrutacji sięgającymi nawet do 4,3 tys. zł.
• Bardziej opłaca się zatrzymać pracownika w firmie i inwestować w jego rozwój.
• Pracodawcy muszą zmienić strategię zarządzania pracownikami.

  • Autor:AT
  • 9 maj 2016 19:10
Rekrutacja to strata pieniędzy. Bardziej opłaca się to
Rekrutacja wcale nie musi zakończyć się sukcesem (fot.pixabay.com)
REKLAMA

- Rekrutacja pracowników to dla pracodawców nie tylko stres, ale coraz częściej także strata czasu i wysokie koszty. Na przestrzeni ostatnich 4 lat wydatki związane z pozyskaniem pracownika wzrosły o 40 proc. - wynika z raportu Saratoga Human Capital Benchmarking 2015 autorstwa PwC. Wniosek? Coraz bardziej opłaca się zatrzymać pracownika w firmie i inwestować w jego rozwój niż szukać nowego.

Pracownik dopiero po trzecim miesiącu pracy zaczyna przynosić zysk

Zgodnie z wyliczeniami twórców raportu firma, która chce zatrudnić nową osobę, musi liczyć się ze średnimi kosztami rekrutacji na poziomie 2640 zł. Jeśli przedsiębiorstwo działa w branży produkcyjnej, to koszt rekrutacji rośnie znacząco - nawet do 4,3 tys. zł. To jednak dopiero początek wydatków.

– Należy liczyć się z tym, że na początku pracownik nie będzie wykonywał swoich obowiązków ze 100 proc. wydajnością. Potrzebuje przynajmniej kilku tygodni na wprowadzenie do firmy i zaadoptowanie się do jej oczekiwań i kultury organizacyjnej. Szacuje się, że pracownik dopiero po trzecim miesiącu pracy zaczyna przynosić firmie zysk - zauważa Anna Węgrzyn, kierownik projektu mHR EVO w BPSC i praktyk HR.

Czytaj też: Te firmy są w stanie zapłacić nawet 20 tys. zł dla pracownika za rekomendację kandydata

Warto pamiętać też o tym, że rekrutacja wcale nie musi zakończyć się sukcesem.

Koszty rekrutacji można byłoby zmniejszyć, ale HR-owcy nie mają odpowiednich narzędzi do rekrutacji (fot.fotolia)
Koszty rekrutacji można byłoby zmniejszyć, ale HR-owcy nie mają odpowiednich narzędzi do rekrutacji (fot.fotolia)

- Może się okazać, że wybór danego kandydata był nietrafiony. Wówczas koszty całego procesu diametralnie rosną. Nietrafiona rekrutacja może też wpływać destrukcyjnie na atmosferę w zespole, do którego trafia pracownik, jakość i ilość wykonanej pracy i w konsekwencji na wyniki całej firmy – dodaje Anna Węgrzyn z BPSC.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekrutacja to strata pieniędzy. Bardziej opłaca się to

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.