Rekrutacja strażaków bez dyskryminacji kobiet

Zabezpieczenie rekrutacji do Państwowej Straży Pożarnej przed ewentualną dyskryminacją kandydatów, np. ze względu na płeć, i uregulowanie zasad przyznawania strażakom urlopów szkoleniowych - to cele projektu nowelizacji ustawy o PSP, przygotowanego przez MSW.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja strażaków bez dyskryminacji kobiet

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

1 wrz 2014 9:00


Impulsem do przygotowania projektu, który w ostatnich dniach trafił do konsultacji publicznych, było wystąpienie rzecznik praw obywatelskich Ireny Lipowicz. Trafiła do niej skarga na dyskryminację złożona przez kandydatkę na strażaka. Prosiła ona o interwencję, bo spotkała się z ogłoszeniem o naborze skierowanym wyłącznie do mężczyzn - wymagane wyniki prób wydolnościowych i testu sprawności fizycznej pomijały kobiety. Uchybień dopuściła się też komisja kwalifikacyjna, bo zażądała od kandydatki kserokopii książeczki wojskowej, celem udokumentowania jej stosunku do służby.

czytaj też: Uwaga na dyskryminację przy rekrutacji

RPO zwróciła uwagę, że w ogłoszeniach o naborze, publikowanych przez komendy PSP, brak jednolitych zasad i kryteriów w zakresie przyjmowania do służby przygotowawczej w straży. Zasad postępowania kwalifikacyjnego nie zapisano też w ustawie o PSP. "Brak tych uregulowań jest sprzeczny z art. 60 konstytucji określającym, iż obywatele polscy korzystający z praw publicznych mają prawo dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach" - napisała jesienią 2012 r. RPO do ministra spraw wewnętrznych.

MSW - jak wynika z uzasadnienia projektu - zgodziło się, że brak w ustawie o PSP regulacji dotyczących postępowania kwalifikacyjnego "może sprzyjać stosowaniu niejednolitych kryteriów w zakresie przyjmowania kandydatów do służby, w tym o charakterze dyskryminującym". Jest to też niezgodne ze standardami wyznaczonymi przez Trybunał Konstytucyjny, który wielokrotnie orzekał, że aby zasady dostępu do służby publicznej były takie same dla wszystkich obywateli, ustawa musi określać obiektywne kryteria doboru kandydatów.

Projektowana ustawa ma wprowadzić zasadę, że nabór do służby będzie jawny i otwarty. Zapisano, że przyjęcie kandydata poprzedza postępowanie kwalifikacyjne, składające się z co najmniej czterech etapów - oceny dokumentów, testów sprawności fizycznej i wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nabór będzie prowadzony na stanowisko wymagające szczególnych umiejętności i predyspozycji, możliwe będą dodatkowe etapy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.