Rekrutacja, speed recruitment: Szybko i skutecznie. Tak zaczynają rekrutować firmy

EY, GoldenLine, Home.pl, Nokia i Capgemini - oni wyszli naprzeciw oczekiwaniom kandydatów i postawili na speed recruitment.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja, speed recruitment: Szybko i skutecznie. Tak zaczynają rekrutować firmy

• 68 proc. specjalistów oczekuje szybkiego procesu rekrutacyjnego - wynika z badania eRecruitment.

• Niektórzy pracodawcy dostrzegają ich potrzeby i stawiają na speed recruitment, czyli szybkie spotkania rekrutacyjne.

• Informacja zwrotna jest największą zaletą tej metody rekrutacyjnej.

Rekrutacje na polskim rynku pracy potrafią trwać nawet trzy miesiące. Tymczasem rynek pracownika sprawia, że specjalista lub menedżer może znaleźć nowe zatrudnienie w ciągu kilku dni. Nie wszyscy pracodawcy to dostrzegają.

- Kandydaci czują, czy proces, w który są zaangażowani, jest prowadzony w sposób przemyślany. Motywami przewodnimi takiej rekrutacji są transparentność i spójność, co w praktyce przekłada się na realizację procesu w zgodzie ze znanym kandydatom harmonogramem i zamysłem. Firmy, które są w tym konsekwentne, mogą zrekrutować pracownika w ciągu 4 tygodni, a kluczowe procesy zamknąć nawet w 2 tygodnie – wyjaśnia Artur Skiba, prezes Antal.

- Tymczasem wielu pracodawców daje sobie przyzwolenie na wielomiesięczne poszukiwania nieistniejącego ideału, zmuszając solidnych i zainteresowanych współpracą kandydatów do długiego oczekiwania na decyzję o kolejnych etapach procesu. Często, co gorsza, nie informując ich o zawieszeniu czy przedłużeniu pierwotnego planu – dodaje.

Krótszy czas rekrutacji

Z tegorocznego badania „Candidate Experience” przeprowadzonego przez eRecruiter wynika, że krótki proces rekrutacji jest jednym z 3 najważniejszych czynników wpływających na pozytywne doświadczenia kandydatów podczas rekrutacji (68 proc. wskazań).

Źródło: eRecruiter Źródło: eRecruiter

Niektórzy pracodawcy dostrzegają tę potrzebę i odpowiadają na nią, np. stosując speed recruitment. Zamiast przeglądać setki CV, HR-owcy umawiają się z kandydatami na... randki rekrutacyjne. Rozmowy trwają około 15 minut i może przyjść na nie każdy. Wygodny ubiór oraz luźna rozmowa nie tylko z rekruterami, ale również z menedżerami i inżynierami zachęcają ludzi do wzięcia udziału w spotkaniu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2017-07-07 07:44:34

Zapomnieliście dodać kluczową informację. Oferta pracy Goldenline miała wpisaną wysokość wynagrodzenia więc kandydaci wiedzieli na co się piszą.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.