PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rekrutacja: Rynek pracownika szansą dla osób 50+

- Coraz więcej firm wychodzi z założenia, że zamiast sięgać po młodych ludzi, znacznie lepiej jest zatrudnić osobę z grupy 50+ - mówi Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco.

  • Autor:jk
  • 26 lut 2018 11:37
Rekrutacja: Rynek pracownika szansą dla osób 50+
(Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Choć bezrobocie w styczniu 2018 nieznacznie wzrosło (6,9 proc. w stosunku do 6,6 proc.
    w grudniu 2017), w Polsce wciąż brakuje ponad 144,5 tys. pracowników.
  • - To doskonały moment, by pracodawcy zaczęli sięgać po osoby w wieku 50+ - uważa Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Polska.

Niewielki wzrost bezrobocia w styczniu jest charakterystyczny dla tego okresu. W grudniu 2016 bezrobocie wynosiło 8,2 proc., a w styczniu 2017 8,5 proc. Podobnie sprawa wyglądała na przełomie grudnia 2015 (9,7 proc.) i stycznia 2016 (10,2 proc.).

- Grudzień i okres świąteczny wiąże się z dużym zapotrzebowaniem na pracowników sezonowych, często dobrze opłacanych. Gdy sezon się kończy, często wracają oni do statusu bezrobotnych – tłumaczy Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco.

Czytaj też: Pracownik 50 plus na wagę złota. Firmy coraz bardziej doceniają ich potencjał

Podkreśla jednak, że obecne bezrobocie pozostaje na historycznie niskich poziomach, a sytuacja na rynku wskazuje, że wskaźnik ten będzie dalej spadał. - W porównaniu do grudnia liczba ofert pracy wzrosła o 47 tysięcy, co przy ogólnej liczbie 144,5 tys. ofert jest naprawdę imponujące - dodaje Wicha.

Kwestia konieczności

Polscy pracodawcy pozostawali niechętni do zatrudniania osób powyżej 50. roku życia, głównie ze względu na przekonanie o ich braku elastyczności. Argumentem był też duży dostęp do ludzi młodych, często świetnie wykształconych, znających języki i potrafiących obsługiwać komputer.

- Czasy się jednak zmieniają. Współcześni młodzi ludzie nie są już tak elastyczni, jak jeszcze kilka lat temu, bo to firmy w tej chwili muszą się dostosowywać. Na tym polega rynek pracownika – tłumaczy Anna Wicha.

Dodaje, że wyzwaniem są również zmieniające się normy kulturowe pokolenia Y oraz Z. Badanie przeprowadzone przez Deloitte wskazuje, że 66 proc. milenialsów nie planuje pracować dla jednej firmy dłużej niż 5 lat. Dla 13 proc. akceptowany czas wykonywania pracy dla jednego podmiotu to 6 miesięcy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekrutacja: Rynek pracownika szansą dla osób 50+

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.