PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rekrutacja przeniesie się. "Redukcja kosztów będzie pokusą"

Prawie co trzecia firma rekrutuje tak samo intensywnie, jak przed wybuchem pandemii – wynika z badania LHH Polska. Deklaracje o kontynuacji rekrutacji składały najczęściej firmy z branż produkcyjnej, energetycznej, farmaceutycznej/medycznej, IT, FMCG, centrum usług wspólnych oraz finansowej i bankowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja przeniesie się. "Redukcja kosztów będzie pokusą"

  • 58 proc. respondentów w badaniu LHH Polska stwierdziło, że wszystkie prowadzone przez nich rekrutacje są zdalne.
  • Większość firm decyduje się na rozmowę telefoniczną z kandydatem lub wywiady prowadzone online – to one zastępują spotkanie twarzą w twarz, na które decyduje się 7 proc. rekruterów.
  • Część ekspertów uważa, że pandemia zmieni oblicze rekrutacji, a zmiany w sposobie przeprowadzania procesów zawitają w HR na stałe. Pokusą jest redukcja kosztów związana z wirtualizacją procesu.
  • Jak jednak wskazuje Paweł Gniazdowski z LHH Polska, po wielu tygodniach czy miesiącach spędzonych przed ekranem, możemy – jako społeczeństwo i profesjonaliści – zatęsknić za kontaktem osobistym i uznać, że warto wrócić, przynajmniej w części, do dawnych obyczajów.

49 proc. firm biorących udział w badaniu LHH Polska stwierdziło, że sytuacja pandemii nie wpłynęła na ich procesy rekrutacyjne lub ograniczyła maksymalnie połowę procesów rekrutacyjnych. Rekrutuje się bez zmian w branży produkcyjnej, energetycznej, farmaceutycznej/medycznej, IT, FMCG, centrach usług wspólnych oraz, co może być zaskakujące, w finansach i bankowości. Ciekawe wyniki spłynęły z branży finansowej, energetyki oraz części produkcji – gdzie liczba rekrutacji wzrosła.

Na drugim biegunie jest 51 proc. firm, które zawiesiły ponad połowę rekrutacji lub całkowicie je wstrzymały. Są to głównie firmy z branży mediowej, automotive, retail oraz budownictwa. Wstrzymanie rekrutacji najczęściej dotyczy stanowisk specjalistycznych (44 proc.) oraz menedżerskich (21 proc.), znacznie rzadziej wstrzymywane są rekrutacje na stanowiska produkcyjne (15 proc.) oraz dyrektorskie (10 proc.).

Jak wskazuje w rozmowie z PulsHR.pl Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison Polska, dane te nie zaskakują z dwóch powodów.

– Po pierwsze, część firm ze względu na branżę i profil działalności ma prawo sądzić na tym etapie, że ich spowolnienie z powodu epidemii będzie przejściowe i relatywnie bezpieczne. Kontynuuje więc rozpoczęte projekty, a czasem rozpoczyna nowe, bo widzi w pojawiających się na rynku lub szukających bezpiecznych branż kandydatach szansę na „wyłapanie gwiazd" czy też (w przypadku firm produkcyjnych tej kategorii) dotąd brakujących zasobów. Po drugie, są branże, jak choćby często wspominana logistyka, które podczas epidemii notują zwiększony popyt – wyjaśnia ekspert.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.