PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rekrutacja online to nie tylko wirtualne spotkania. Całe procesy się przenoszą

Od dłuższego czasu rekrutacja przenosi się do świata online. Koronawirus jedynie przyspieszył tego typu zmiany. Czy ten trend zostanie z nami na stałe i cały proces będzie nadal odbywać się w sieci?

Rekrutacja online to nie tylko wirtualne spotkania. Całe procesy się przenoszą
Maciej Noga, przewodniczący rady nadzorczej Grupy Pracuj, managing partner Pracuj Ventures (Fot. PTWP)
REKLAMA

Serwis Pracuj.pl umożliwił pracodawcom oznaczanie ofert tagami "rekrutacja prowadzona online" oraz "rekrutacja prowadzona telefonicznie". Efekt? Pod tym tagiem już kilka dni od jego wprowadzenia widniała co czwarta aktywna oferta na Pracuj.pl. Z kolei w połowie kwietnia hasłem ”rekrutacja zdalna” oznaczona była już blisko co druga oferta pracy w serwisie (46 proc.).

- Sytuacja związana z koronawirusem przyspieszyła nie tylko rekrutacje, ale wszystkie procesy automatyzacji w dziedzinie HR. Technologie zdalnego rekrutowania były znane wcześniej, jednak teraz przeżywają swój renesans. Rekruterzy przekonali się na własnej skórze, że przynoszą one lepsze efekty - mówi Maciej Noga, przewodniczący rady nadzorczej Grupy Pracuj, managing partner Pracuj Ventures.

Co więcej – jak zaznacza Noga – rekrutacja online to nie tylko wirtualne spotkania, ale technologia, która synchronizuje procesy od momentu aplikowania, poprzez przesyłanie różnego rodzaju dokumentów, a także możliwości użycia testów zdalnych, dzięki którym można dopasować kandydata.

– To również pretekst do dalszego rozwoju rekrutacji online, na przykład poprzez automatyczne umawianie czy potwierdzanie spotkań. Dzięki temu rekruterzy mogą jeszcze efektywniej zorganizować czas pracy – mówi Maciej Noga. – Myślę, że ta technologia zostanie z nami i będzie nadal się rozwijać. Już dzisiaj mamy dostępne badania drgań twarzy czy badania tembru głosu (wystarczy 250 słów), z których możemy wyczytać profil pracownika – dodaje.

– Nawet rekruterzy, pracujący w sektorze produkcyjnym, podczas pandemii nie pojawili się w biurze – wszystkich pracowników rekrutują zdalnie. Czasem pracownicy produkcyjni nie mają komputera i procesy są przeprowadzane telefonicznie. Zapytani o efekty rekruterzy, nie widzą różnicy między kandydatami zrekrutowanymi bezpośrednio a tymi rekrutowanymi zdalnie. Jak więc widać, cały proces da się przerzucić do sieci – ocenia Maciej Noga.

Musimy mieć też na uwadze, że hybrydowy model pracy spowoduje, że niektórych pracowników menedżerowie nigdy nie spotkają w realu.

Jak z kolei kandydaci oceniają rekrutację online? O tym dowiecie się z rozmowy wideo.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekrutacja online to nie tylko wirtualne spotkania. Całe procesy się przenoszą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.