PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rekrutacja online. O tych sprawach warto pamiętać przed kliknięciem "dołącz"

Jako HR Manager bardzo cenię sobie możliwość bezpośredniego kontaktu z ludźmi. Z jednej strony pozwala on lepiej poznać kandydata na dane stanowisko, z drugiej stwarza większe możliwości pokazania mu firmy. Warto pamiętać, że podczas rekrutacji nie tylko osoba ubiegająca się o pracę prezentuje siebie i swoje umiejętności, ale także poznaje potencjalnego nowego pracodawcę - mówi Małgorzata Falkowska, human resources manager w firmie inwestycyjnej Hines Polska.

  • Autor:KDS
  • 25 lis 2020 20:45
Rekrutacja online. O tych sprawach warto pamiętać przed kliknięciem "dołącz"
W rekrutacji online wyzwaniem może być też sprawdzenie wiedzy merytorycznej kandydata. (Fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Zbliżający się koniec roku uświadamia nam, jak wiele zmieniło się w ciągu ostatnich miesięcy w funkcjonowaniu przedsiębiorstw.
  • Już pierwszy wiosenny lockdown spowodował, że wiele firm zdecydowało się na bardzo szybkie przejście na pracę zdalną. Dziś wykonywanie służbowych obowiązków z domu jest normą.
  • Dotyczy to także rozmów kwalifikacyjnych. Taka formuła spowodowała, że przed działami HR pojawiły się nowe wyzwania, a z drugiej strony możliwości.

Przenoszenie się procesów rekrutacyjnych do wirtualnego świata zaczęło się już kilka lat temu. Na przykład codziennością było w grupie budowlanej Budimex. Jednak dopiero pandemia koronawirusa spowodowała, że proces ten nabrał błyskawicznego tempa. To wiązało się z oswojeniem się z nowym systemem funkcjonowania i doprecyzowaniem najdrobniejszych szczegółów, by "wyciągnąć" z niej jak najwięcej.

- Jako HR Manager bardzo cenię sobie możliwość bezpośredniego kontaktu z ludźmi. Z jednej strony pozwala on lepiej poznać kandydata na dane stanowisko, z drugiej stwarza większe możliwości pokazania mu firmy. Warto pamiętać, że podczas rekrutacji nie tylko osoba ubiegająca się o pracę prezentuje siebie i swoje umiejętności, ale także poznaje potencjalnego nowego pracodawcę - tak o odnalezieniu się w nowej rzeczywistości mówi Małgorzata Falkowska, human resources manager w firmie inwestycyjnej Hines Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kamerka zawsze włączona

Jak dodaje, w związku z tym, pojawiło się pytanie, jak przeprowadzić ten proces najskuteczniej bez biura, w którym funkcjonowali na co dzień przed wybuchem pandemii.

- Oczywiste jest, że rozmowy online muszą przebiegać przy włączonej kamerze, abyśmy mogli obserwować zachowanie i mowę ciała kandydata. Zwracamy też uwagę na to, jak przygotował się na spotkanie w warunkach domowych - czy zadbał o odpowiedni ubiór i przestrzeń (to, co jego rozmówcy widzą w tle). Możemy również ocenić jego opanowanie, gdy w mieszkaniu wydarzy się coś niespodziewanego. Reakcja może być dla nas informacją o umiejętności reagowania w sytuacjach stresujących - mówi Małgorzata Falkowska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rekrutacja online. O tych sprawach warto pamiętać przed kliknięciem "dołącz"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.