Rekrutacja oddzielona od HR-u? "Trend ten będzie się nasilał"

Pozyskanie czy zatrzymanie pracownika - co jest trudniejsze i wymaga większej uwagi działu HR? Eksperci zapewniają, że oba obszary są równie ważne, dlatego firmy decydują się na ich oddzielenie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja oddzielona od HR-u? "Trend ten będzie się nasilał"

  • Pracodawcy zaczynają oddzielać dział HR od rekrutacji. Gdy oba te obszary funkcjonują osobno, każdy zespół może skupić się na swoich zadaniach i celach.
  • Jak podkreśla Maciej Wituszyński, menedżer ds. rekrutacji w Shell Business Operations Kraków, pracownicy działu HR i działu rekrutacji mają nieco inny profil.
  • Również firma Sii zdecydowała się na oddzielenie działu HR od rekrutacji. Jak zapewnia w rozmowie z PulsHR.pl Wojciech Dreja, dyrektor ds. rekrutacji w Sii, oba obszary są kluczowe dla firmy.

Sytuacja na rynku pracy nie rozpieszcza pracodawców. Według GUS stopa bezrobocia w kwietniu 2019 r. wyniosła 5,6 proc. Z kolei w pierwszym kwartale 2019 r. na tysiąc osób pracujących przypadały 862 osoby bezrobotne lub bierne zawodowo (badanie BAEL). Firmy muszą włożyć jeszcze więcej wysiłku, by zrekrutować i zatrzymać pracowników.

HR i rekrutacja już nie razem

Pracodawcy zaczynają oddzielać dział HR od rekrutacji. Gdy oba te obszary funkcjonują osobno, każdy zespół może skupić się na swoich zadaniach i celach. Na takie rozwiązanie postawiła spółka Shell Business Operations Kraków.

- Dział rekrutacji może pozyskać talenty, a dział HR skupić się na tym, by zostały w firmie. To bardzo ważne, ponieważ jak pokazują badania PwC’s Annual CEO Survey, dostępność ludzi z kluczowymi umiejętnościami na rynku jest jednym z ważniejszych strategicznych wyzwań firm na świecie. Menedżerowie doceniają pracę rekruterów i mają świadomość, że przynosi wartość finansową dla spółki. Dzięki zatrudnieniu i zatrzymaniu odpowiednich ludzi biznes rośnie – wyjaśnia Maciej Wituszyński, menedżer ds. rekrutacji w Shell Business Operations Kraków.

Jak podkreśla Maciej Wituszyński, pracownicy działu HR i działu rekrutacji mają nieco inny profil. Kompetencje rekrutera odpowiadają w uproszczeniu umiejętnościom sprzedawcy – ma produkt (pracę), który musi połączyć z wymaganiami klienta (w przypadku procesu rekrutacyjnego jest nim kandydat). Efekty jego pracy można bardzo łatwo zmierzyć – wystarczy spojrzeć na liczbę osób zatrudnionych w określonym czasie.

- Ze zbieżnych kompetencji trzeba wymienić pełnienie roli partnera biznesowego – nie tylko słuchanie wymagań rekrutacyjnych, ale też inicjowanie dyskusji i proponowanie rozwiązań, aby ulepszać proces selekcji czy dopasowanie stanowisk do realiów rynkowych – wskazuje Wituszyński.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.