PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
24 cze 2019 12:55
Erbud zatrudnia 2,5 tys. osób, głównie inżynierów i techników. Jak radzicie sobie w obecnej sytuacji na rynku pracy?
Dagmara Sobolewska, dyrektor pionu HR w firmie Erbud: - Nasza firma działa w oparciu o dwie linie biznesowe. Pierwsza z nich jest związana z branżą budowlaną - jesteśmy generalnym wykonawcą. Drugą linią biznesową jest budownictwo przemysłowe oraz serwisy i remonty dla przemysłu. Większość zatrudnionych w naszej spółce to inżynierowie i technicy. Nie mamy drastycznych problemów z rekrutacją, ponieważ nawiązujemy kontakt z kandydatami już na etapie studiów.
Jak wygląda współpraca z uczelniami?
- Erbud jest obecny we wszystkich najważniejszych uczelniach w Polsce. Bierzemy udział w targach pracy czy dniach kariery. Prowadzimy zajęcia dydaktyczne dla studentów, a także organizujemy wycieczki na nasze budowy. Dodatkowo studenci mają możliwość praktycznej nauki zawodu w naszej spółce - co roku organizujemy praktyki i staże dla młodych. Warto dodać, że w tym obszarze działamy również na ekonomicznych i humanistycznych uczelniach w ramach „Programu Kariera” organizowanego przez Polską Radę Biznesu. Rekrutujemy kandydatów na staż do działów, które nie są bezpośrednio związane z produkcją.
Czy studenci są w stanie zaspokoić potrzeby rekrutacyjne firmy?
- Udaje nam się zatrudniać wielu absolwentów studiów. W dużej części są to osoby, które były u nas na praktykach lub stażu. Co roku przeprowadzamy badanie satysfakcji wśród uczestników programu. Ubiegłoroczne wyniki pokazały, że 100 proc. studentów chciałoby podjąć pracę w Erbudzie.
Co najbardziej doceniają młodzi inżynierowie?
- Studenci najbardziej doceniają atmosferę i relacje panujące w zespołach. Cenią również praktyczną naukę zawodu - przygotowane programy praktyk lub stażu są faktycznie realizowane. Stażyści i praktykanci nie przyglądają się naszej pracy, ale dostają konkretne zadania do wykonania. To im się bardzo podoba. Studenci mają również opiekuna, z którym cały czas są w kontakcie.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Dagmara Sobolewska, dyrektor pionu HR w firmie Erbud (Fot. mat. pras.). 
