Rekrutacja nie spędza im snu z powiek. Znaleźli sposób na pozyskanie inżynierów i techników

Erbud współpracuje także z technikami. Jakie działania prowadzicie w tym zakresie?

- Już na etapie szkoły średniej zachęcamy ludzi do wyboru ścieżki zawodowej w branży budowlanej. Jesteśmy patronem Zespołu Szkół Budowlanych we Wrocławiu, z kolei w Technikum Budownictwa i Architektury w Warszawie mamy klasę patronacką. Współpracujemy również z Zespołem Szkół Zawodowych w Łodzi - tutaj działamy na rzecz obszaru biznesowego związanego z przemysłem i serwisem.

Współpraca z technikami jest bardzo szeroka. Organizujemy wycieczki na nasze budowy, fundujemy stypendia, a nasi eksperci z zakresu budownictwa czy energetyki prowadzą zajęcia dla uczniów w szkołach.

Przyuczacie ich do zawodu?

- Tak, oferujemy praktyki w naszej firmie. W tym roku mamy 45 praktykantów, rok wcześniej było ich blisko 30-tu. Uczniów dzielimy na mniejsze, kilkuosobowe grupy, aby nauka była bardziej owocna. Każdy zespół ma swojego opiekuna. Praktykanci wykonują prace, które zleca im ich opiekun.

Współpraca ze szkołami i uczelniami to dzisiaj konieczność, by poradzić sobie z brakami kadrowymi na rynku pracy?

- Współpraca Erbudu z technikami wpisuje się w działalność CSR-ową spółki. Chcemy wypełnić misję edukacyjną. Jesteśmy jednym z czterech głównych sponsorów Ogólnopolskiej Olimpiady Wiedzy i Umiejętności Budowlanych. Pojawiamy się również na wielu wydarzeniach organizowanych przez uczelnie. Dajemy wkład merytoryczny nie tylko podczas zajęć. Niedawno podczas targów budowlanych jedna z naszych kierowniczek budowy miała wykład na temat konstrukcji żelbetowych. Wypełniamy więc naszą misję, jednocześnie starając się przekonać ludzi do pracy w naszej firmie.

Kierowniczka na budowie to nieczęsty widok. Czy ze strony pań rośnie zainteresowanie pracą w budowlance, uchodzącej za męską branżę?

- Coraz więcej kobiet interesuje się pracą w sektorze budowlanym. Zauważamy to już na poziomie studiów. Ok. 40 proc. naszych stażystów stanowią dziewczyny. W Erbudzie zatrudniamy sporo kobiet, np. na stanowisku kierownika budowy, kierownika robót, inżyniera budowy, a nawet majstra. Panie świetnie sprawdzają się w swoich rolach. Myślę, że sytuacja na rynku pracy ma wpływ na ten trend.

Braki kadrowe wpływają również na poziom pensji pracowników. Jak duża jest presja płacowa w branży?

- Jak każdy pracodawca, musimy reagować na zmiany zachodzące na rynku. Obserwujemy, jakie są rynkowe wynagrodzenia i dopasowujemy do nich wysokość pensji naszych pracowników. W przeciwnym razie moglibyśmy ich stracić.

Czytaj także: Inżynier w spódnicy to wciąż rzadkość? Powoli się to zmienia