Rekrutacja nie musi być zmorą ani dla kandydata, ani HR-owca. Jak uniknąć błędów?

W niektórych branżach rekrutacja bywa zmorą, a znalezienie odpowiedniego pracownika często poprzedzone jest wieloma nieudanymi próbami i straconymi godzinami. Na domiar złego osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje zbyt często popełniają błędy, które negatywnie wpływają na ich wizerunek i w efekcie na decyzje firm. Przygotowaliśmy dla was kilka wskazówek, które pomogą ich unikać i sprawią, że potencjalny pracodawca będzie chciał cię zatrudnić.

Autor: Anna Trojanowska 4 maj 2016 6:14

REKLAMA
1
Udostępnij

Nie wysyłaj wszędzie tej samej odpowiedzi

"W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie na Pracuj.pl" – duża część otrzymywanych wiadomości zaczyna się w ten sposób.

– Problem w tym, że akurat z tego portalu rekrutacyjnego nie korzystamy. To tylko jedna z częstych pomyłek, które pozwalają rekruterom stwierdzić, że kandydat nie poświęcił nawet chwili na dostosowanie komunikatu. Jeśli druga osoba nie wierzy w potencjalną relację na tyle, żeby poświęcić jej chwilę uwagi, ciężko się dziwić, że do odrzucenia niektórych aplikacji wystarczy kilka sekund – wyjaśnia Mikołaj Szymański, prezes Kerris Group.

(fot.pixelio de)

Wszystkie zdjęcia (9)
Puls HR Puls HR

Rekrutacja nie musi być zmorą ani dla kandydata, ani HR-owca. Jak uniknąć błędów?

Udostępnij

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Kerris Group Mikołaj Szymański

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2016-05-04 15:37:03

10. Podawaj wysokość wynagrodzenia już w ofercie o pracę. Najbardzie kompetentni kandydaci mają już zajęcie i pomijają oferty bez podanej wysokości wynagrodzenia. Zorientuj się też jakie są wynagrodzenia na tym samym stanowisku w firmach z branży. Jeżeli zależy Ci na kandydacie zaproponuj przynajmniej stawkę o 20% wyższą od mediany rynkowej.

Zobacz wszystkie komentarze (1)

POPULARNE

REKLAMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu