Rekrutacja, narzędzia rekrutacyjne: Oto najczęściej stosowane narzędzia rekrutacyjne w Polsce

bad
•17 paź 2017 20:58

Skomentuj

W zależności od specjalizacji pracodawcy wykorzystują różne narzędzia rekrutacyjne, m.in. publikację ogłoszenia o pracę oraz metodę direct search.

Rekrutacja, narzędzia rekrutacyjne: Oto najczęściej stosowane narzędzia rekrutacyjne w Polsce

Fot. Adobe Stock. Data dodania: 23 września 2022

REKLAMA

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

• W III kwartale poszukiwani byli najczęściej specjaliści z obszarów IT, ekonomia/finanse, sprzedaż oraz inżynieria i produkcja.

• Najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach.

• Najwięcej bezpośrednich wiadomości za pomocą wyszukiwarki kandydatów na GoldenLine otrzymali kandydaci pomiędzy 27. a 35. rokiem życia.

W III kwartale 2017 r. za pośrednictwem wyszukiwarki kandydatów na GoldenLine wiadomość od rekruterów otrzymało 128 770 osób, a dodatkowo pracodawcy opublikowali w serwisie prawie 30 tys. ogłoszeń o pracę.

Direct search odpowiedzią na rekrutacje osób z IT

Jak wynika z analiz GoldenLine, metoda direct search, która pozwala na bezpośrednie zaproszenie potencjalnych kandydatów do procesu rekrutacji, jest najczęściej wykorzystywaną w naborze specjalistów IT. W III kwartale 2017 r. wśród 128 7700 osób, które otrzymały bezpośrednią wiadomość od rekrutera za pomocą wyszukiwarki kandydatów, 16% miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - rozwój oprogramowania.

Oferty pracy częściej wykorzystywane są do poszukiwania innych specjalistów. W przypadku opublikowanych ogłoszeń o pracę na GoldenLine tylko 7% z 29 694 ofert pracy zostało skierowanych do osób o specjalizacji IT.

Rekruterzy, którzy poszukiwali kandydatów ze specjalizacją sprzedaż oraz obsługa klienta w III kwartale 2017 r., korzystali zarówno z ogłoszeń o pracę, jak i z metody direct search za pomocą wyszukiwarki kandydatów. Jak wynika z analiz GoldenLine, 10% osób, które otrzymały bezpośrednią wiadomość od rekrutera, miało zaznaczone specjalizację sprzedaż, a 9% - obsługa klienta.

Zarazem 14% z 29 694 ofert pracy zamieszczonych w serwisie GoldenLine.pl skierowano do osób o specjalizacji sprzedaż oraz 11% - do osób o specjalizacji obsługa klienta.

Jak wynika z analiz GoldenLine, 11% osób, które otrzymały bezpośrednią wiadomość od rekrutera poprzez wyszukiwarkę kandydatów na GoldenLine, miało na swoim profilu zaznaczoną specjalizację ekonomia/finanse.

Pracodawcy korzystali również z narzędzia rekrutacyjnego, jakim są ogłoszenia o pracę. W III kwartale 2017 r. 8% ze wszystkich ofert opublikowanych na GoldenLine dedykowanych było kandydatom ze specjalizacją ekonomia/finanse.

CZYTAJ WIĘCEJ

W III kwartale 2017 r. najwięcej ofert pracy zostało skierowanych do osób ze specjalizacją produkcja (dedykowanych im było 20% opublikowanych ogłoszeń na GoldenLine). Pracodawcy w rekrutacji korzystali również z metody direct search. Ze 128 770 osób, które otrzymały bezpośrednią wiadomość od rekrutera, 8% miało zaznaczonych specjalizację produkcja.

Wiek i umiejętności poszukiwanych pracowników

W III kwartale 2017 r. najwięcej bezpośrednich wiadomości za pomocą wyszukiwarki kandydatów na GoldenLine otrzymali kandydaci pomiędzy 27. a 35. rokiem życia (52% zapytanych osób była w tym wieku), zaś 24% osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera, jest w wieku 36-45 lat. Na trzecim miejscu uplasowały się osoby pomiędzy 18. a 26. rokiem życia (wśród osób, które otrzymały ofertę pracy od rekrutera, 15% jest w tym wieku).

Jak wynika z analiz GoldenLine w III kwartale br, większość kandydatów, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera przez wyszukiwarkę kandydatów, posiada umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozostałe często występujące umiejętności to m.in.: znajomość oprogramowania AutoCAD (11%), języka programowania JavaScript (10%), SQL (9%) oraz Java (8%).

Jak wynika z analiz GoldenLine, istotną rolę odgrywały również umiejętności miękkie. U osób, które otrzymały wiadomość od rekruterów, pojawiały się takie kompetencje jak project management (10%), a także zarządzanie zespołem.

W III kwartale 2017 r. większość ofert pracy zamieszczonych przez rekruterów na GoldenLine została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (21%), dolnośląskie (11%), wielkopolskie (7%), śląskie (7%) oraz małopolskie (7%).

Najwięcej pracowników poszukiwanych jest w dużych ośrodkach miejskich i aglomeracjach takich jak Warszawa, Wrocław, Katowice, Poznań czy Kraków.

Znajomość języków obcych jest również istotna dla rekruterów, którzy poszukują kandydatów za pomocą ofert pracy i metody direct search. Wśród 128 770 osób, które otrzymały wiadomość bezpośrednio od pracodawcy, 52% włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Innym często występującym językiem jest język niemiecki (zna go 19% użytkowników, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera) oraz rosyjski (7% użytkowników).

Wśród 29 694 opublikowany ofert pracy 20% zostało skierowanych do osób ze znajomością języka angielskiego w stopniu podstawowym, dobrym lub biegłym, a 11% - do osób z językiem niemieckim.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl