PARTNER PORTALU partner portalu

Rekrutacja: Najdziwniejsze pytania rekruterów. Jak na nie odpowiedzieć?

Podczas rozmowy rekrutacyjnej rekruterzy zadają kandydatowi najdziwniejsze pytania np. "Ile piłek zmieści się w autobusie?", czy każą wykonać przeróżne zadania takie jak np. śpiewanie. Wszystko po to by sprawdzić kreatywność i radzenie sobie ze stresem kandydata. Jak wybrnąć z takich nietypowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekrutacja: Najdziwniejsze pytania rekruterów. Jak na nie odpowiedzieć?

• Ile piłek zmieści się w autobusie? Proszę zaśpiewać? – to jedne z przykładowych zadań jakie pojawiają się w trakcie rozmów o pracę.

• Bada przez to sposób myślenia, i kreatywność kandydata.

• Rekruterzy mogą poprosić też o rozwiązanie zadania matematycznego lub sprawdzą poziom stresu kandydata.

• W trakcie udziału w procesie rekrutacyjnym lepiej zachowywać się więc naturalnie i korzystać z posiadanych zasobów – własnych kompetencji, wiedzy i umiejętności.

Trafny dobór kadr to jedno z kluczowych zadań działów HR, wspomaganych często przez zewnętrzne firmy. Przedsiębiorstwa w ramach kilkuetapowych procesów rekrutacji i selekcji korzystają z wielu metod służących ocenie kandydatów, by jak najlepiej poznać ich kompetencje i potencjał. Stosują różnorodne techniki wywiadów, wykorzystują przygotowane wcześniej zadania czy testy, odgrywają z potencjalnymi pracownikami scenki. Niejednokrotnie potrafią też zaskoczyć kandydatów. W jaki sposób?

Piłki i autobusy

Przykładem nieoczywistych działań rekrutera może być pytanie o liczbę piłek, jaka zmieści się w autobusie. Bada ono sposób myślenia, i kreatywność kandydata.

Innymi często wykorzystywanymi zadaniami, szczególnie w branży technicznej czy w obszarze nowoczesnych technologii, są zagadki, które testują umiejętność logicznego myślenia i podejście do rozwiązywania problemów – przykładowo: "Masz osiem piłek, których wielkość jest taka sama. Waga siedmiu z nich jest równa, jedna natomiast jest cięższa. Jak ją znajdziesz, mając do dyspozycji wagę szalkową i możliwość dwukrotnego ważenia?”.

Czytaj też: Jak odpowiedzieć na pytania rekrutera by dobrze wypaść i dostać pracę?

Potencjalni pracownicy mogą też zostać postawieni w niekomfortowej pozycji. Na przykład reakcja na hipotetyczne zdarzenie: „Załóżmy, że jesteś w trakcie ważnego spotkania. Jesteś pewien, że wyciszyłeś telefon. Pomimo tego nagle głośno dzwoni. Co robisz?” pozwala zaobserwować sposób radzenia sobie w sytuacji trudnej, stresującej.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Psycholog organizacji 2017-06-26 12:52:46

Wszystkie możliwe badania raz po raz pokazują, że takie abstrakcyjne absurdy nie mają żadnego związku z tym, jak kandydat będzie sobie radził na stanowisku. Pseudo-eksperci od magicznych metod selekcji powinni być bezlitośnie bojkotowani zarówno przez firmy które dbają o swoją reputację, jak i przez kandydatów, zwłaszcza ekspertów w swojej dziedzinie, którzy muszą doświadczać takiej żenady.

asad 2017-06-14 20:21:45

po takiej prośbie jak to śpiewanie ten rekruter musiałby chyba stanąć na uszach żebym został i dalej z nim rozmawiał. jestem profesjonalistą i rozmawiam tylko z profesjonalistami

gosc 2017-06-14 17:47:10

W glowach im sie juz popiepszylo i to zapewne za najnizsza krajowa. Zenada

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.