Prognozy na 2018 rok jasno pokazują – powstaje coraz więcej nowych miejsc pracy, a co się z tym wiąże, wyścig o dobrego pracownika trwa. Dobra passa pracowników niestety nie będzie trwała wiecznie. Prawdopodobnie już koniec roku 2019 przyniesie zmiany na korzyść pracodawców.
• Firma to ludzie, a firma, która osiąga duże sukcesy, to dobry i zgrany zespół specjalistów.
• Stworzenie lojalnego, zaangażowanego w życie firmy zespołu, to dla pracodawców z każdym rokiem coraz większe wyzwanie
• Powód? Zrekrutowanie odpowiednich osób na właściwe stanowiska to połowa sukcesu, drugą jest zaoferowanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia, by chcieli zostać w strukturach firmy na dłużej.
Polska gospodarka rozwija się dynamicznie. Eksperci prognozują, że w 2018 roku bezrobocie spadnie poniżej 6%. Dodatkowo w wyniku nowych inwestycji polskich i zagranicznych przedsiębiorców, także w ramach programów unijnych, powstaną nowe miejsca pracy. Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów sprawia, iż pracodawcy powinni być czujni wobec zachodzących na rynku pracy zmian, a także wobec poziomu zadowolenia swoich pracowników, by w odpowiednim czasie zareagować i zatrzymać ich w firmie.
Po pierwsze rekrutacja
Konkurencja na rynku pracy sprawia, iż powszechnie stosowane metody rekrutacji, tj. umieszczenie ogłoszenia na portalu czy firmowej stronie internetowej to za mało, by znaleźć wartościowego pracownika.
Czytaj też: Raport płacowy 2018. Zatrudnienie w górę, ale o pracowników niełatwo
Firmy, chcąc z powodzeniem zakończyć proces rekrutacji, aby nie pogubić się w gąszczu stosowanych metod, powinny korzystać z systemów typu HRM oraz regularnie analizować skuteczność poszczególnych metod rekrutacji. Rozwijać się będą także wszelkie aplikacje i portale wspomagające poszukiwanie kandydatów.
- Ogólnopolskie portale wyczuły koniunkturę i już zapowiedziały wzrost cen ogłoszeń o pracę. Jednak one same już nie wystarczą, aby pozyskać odpowiednich kandydatów. Wiele przedsiębiorstw zwraca się o pomoc do firm rekrutacyjnych. Te zwykle uzależniają swoje wynagrodzenie od poziomu uposażenia rekomendowanych osób. W związku z rynkiem pracownika oczekiwania chętnych do pracy są wyższe niż przed rokiem, stąd koszty znalezienia etatowca za pośrednictwem odpowiedniej agencji także wzrosną - mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)