PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rekrutacja i benefity w branży IT. Jak pozyskać najlepszych pracowników?

  • Autor: MN
  • 24 lip 2017 15:49

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii w Polsce i na świecie sprawia, że stale rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Jak zatem skutecznie pozyskiwać takich pracowników?

Rekrutacja i benefity w branży IT. Jak pozyskać najlepszych pracowników?
Specjaliści IT nie mają problemów ze znalezieniem pracy. Problem mają rekruterzy, aby ich pozyskać. (fot. pixabay)
REKLAMA

• Pozycja specjalistów IT na rynku pracy jest wyjątkowa - mogą oni przebierać w ofertach zatrudnienia, podczas gdy pracodawcy muszą rywalizować o ich pozyskanie.

• Eksperci polecają firmom technologicznym wsparcie firm doradztwa personalnego, specjalizujących się w rekrutacjach IT. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Chcąc skusić specjalistę z branży IT warto pomyśleć o różnych benefitach. Jednak karty sportowe czy kursy językowe mało na kim robią dziś wrażenie. 

Branża IT jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się w ostatnich latach w Polsce. W efekcie stale rośnie zapotrzebowanie na specjalistów. Rynek pracownika IT trwa, o czym doskonale wiedzą pracodawcy. Oferta pracy, która zainteresuje i skłoni kandydata do zmiany, powinna zawierać nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także obietnicę rozwoju i pracy przy interesujących projektach oraz pakiet benefitów, często dostosowany do potrzeb danego kandydata.

Sprostanie tak wysokim oczekiwaniom powoduje, że coraz więcej firm ma trudności z pozyskaniem specjalistów IT. Sposoby, którymi firmy starają się pozyskać najlepszych kandydatów i odróżnić się od konkurencji, przedstawiają eksperci IT LeasingTeam.

Employer Branding

Budowanie marki pracodawcy ma na celu promocję pozytywnego wizerunku firmy jako pożądanego miejsca pracy. Ze względu na różnych adresatów swoich działań, Employer Branding można podzielić na wewnętrzny – skierowany do pracowników i zewnętrzny – skierowany do kandydatów. Wszelkie aktywności adresowane do pracowników mają na celu stworzenie przyjaznej atmosfery pracy i rozwoju, a składają się na nie m.in. profesjonalne procesy rekrutacyjne, onboarding, opieka zdrowotna, benefity i bonusy czy organizacja wyjazdów integracyjnych.

W przypadku firm zatrudniających specjalistów IT udogodnień dla pracowników jest zwykle jeszcze więcej. Chillout roomy, darmowe owoce, vouchery na obiad, praca zdalna, szkolenia, to tylko niektóre z nich. Wszystko po to, by pracownicy byli zadowoleni ze swojej firmy, co następnie będzie pozytywnie wpływało na ich efektywność i zaangażowanie. Jest jeszcze dodatkowy aspekt, na którym zależy pracodawcom. Chcą żeby zadowoleni pracownicy byli ich ambasadorami, którzy pozytywnie mówią o firmie swojemu otoczeniu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Rekrutacja i benefity w branży IT. Jak pozyskać najlepszych pracowników?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dominik 2017-07-27 15:49:24

    Bardzo ciekawe. Chciałbym zapytać czy słyszeliście o certyfikacie Rzetelnego Kandydata? Wkrótce ma pojawić się na rynku. W sektorze freelancerów może zrobić małą rewolucję.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA