PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rekrutacja: Czego nie mówić i nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

• Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowa w całym procesie rekrutacyjnym.
• Rekruter może wreszcie porównać to, co przeczytał w CV i liście motywacyjnym z tym, co mamy do powiedzenia.

Rekrutacja: Czego nie mówić i nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Pewnych rzeczy lepiej nie mówić podczas rozmowy kawlifikacyjnej bo można nie dostać pracy (fot.fotolia)
REKLAMA

Rekruter ocenia to, co mówimy, ale też to, jak mówimy i jak się zachowujemy – również przed i po rozmowie, nie tylko w jej trakcie.

– Rekruterzy zazwyczaj starają się odrzucić negatywne przeczucia i nie oceniać ludzi po pierwszym wrażeniu. Warto jednak zwrócić uwagę na zachowania, które mogą zdyskredytować nas w oczach rekrutującego – podpowiada Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Kłamstwa w CV: Jak sprawdzić prawdomówność kandydata?

Zatrudniającemu zapali się czerwona lampka, jeśli:

1. Nie odbierzemy telefonu o umówionej godzinie.

2. Nie uprzedzimy o spóźnieniu na spotkanie.

3. Będziemy niemili, potraktujemy z góry pracowników firmy (recepcjonistów, asystentów).

4. Zapomnimy, z kim mamy umówione spotkanie.

5. Przychodzimy nieprzygotowani do spotkania – nie wiemy nic o firmie, nie pamiętamy opisu zadań.

6. Jesteśmy niedbale ubrani.

7. Wyolbrzymiamy swoje zasługi, umniejszamy kolegów.

8. Za bardzo spoufalamy się w trakcie rozmowy.

9. Nie potrafimy wykrzesać z siebie entuzjazmu, kiedy rekruter omawia potencjalne zadania.

10. Mówimy, że chcemy się rozwijać w obszarze całkowicie niezgodnym z oferowanym stanowiskiem.

11. Nie potrafimy przyznać się do błędu. Zapytani o przykład niewłaściwej decyzji, którą podjęliśmy wykręcamy się.

12. Jesteśmy zbyt pewni siebie. Twierdzimy, że nie ma rzeczy, której musielibyśmy się nauczyć.

13. Unikamy wchodzenia w szczegóły. Odpowiadamy lakonicznie.

14. Dyskredytujemy poprzedniego pracodawcę.

15. Jesteśmy niedyskretni. Zdradzamy tajemnice byłego (bądź aktualnego) pracodawcy.

16. Nie zadajemy pytań dotyczących zespołu, warunków pracy, możliwości rozwoju.

17. Kłamiemy w sprawie swojego doświadczenia lub kompetencji.

18. Nie słuchamy uważnie pytań. Odpowiadamy nie na temat.

19. Wysyłamy aplikacje na kilka różnych stanowisk w firmie. To wygląda, jakbyśmy nie do końca wiedzieli, czego szukamy.

20. Nie wyłączamy dźwięku w telefonie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Rekrutacja: Czego nie mówić i nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • jojo 2017-02-06 20:49:05

    A co zrobić, gdy firma nie daje żadnej informacji po pierwszym spotkaniu? "Brak informacji, to też informacja" - o tym, jak naprawdę "ważny" jesteś dla firmy...

  • ddd 2017-02-06 14:29:37

    A jak rekruterzy są niemili, niekompetentni i się spóźniają ? Jak to świadczy o firmie ?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.