PARTNER PORTALU partner portalu

Rekomendujesz do pracy? Zrób to z głową

Rekomendacje to często jeden z elementów procesu rekrutacji. Pracodawca chcący potwierdzić umiejętności kandydata przed jego zatrudnieniem prosi o referencje od byłych praco- czy zleceniodawców. Co zrobić, gdy to my zostaniemy poproszeni o wystawienie takiej opinii? Jak podkreślają specjaliści, decyzję powinniśmy dobrze przemyśleć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rekomendujesz do pracy? Zrób to z głową

  • W poszukiwaniu pracy swoistą kropką na „i” mogą być wystawione przez byłego pracodawcę rekomendację. Oczywiście najważniejszym dokumentem jest życiorys i list motywacyjny, jednak to referencje potwierdzają lub nie nasze umiejętności.
  • Jak pokazuje rzeczywistość, w Polsce system referencji ma niewielkie znaczenie.
  • Wielu pracodawców poproszonych o wystawienie zaświadczenia o naszych umiejętnościach „idzie na łatwiznę” i podpisuje dokument stworzony przez samego pracownika.

Na co zwrócić uwagę, gdy podejmiemy się próby wystawienia referencji? I najważniejsze - czy w ogóle podjąć się wystawienia polecenia? Zdania ekspertów są podzielone.

Po pierwsze odpowiedz na ważne pytanie

Pierwszą rzeczą, jaką powinniśmy zrobić, jest odpowiedź na pytanie, czy naprawdę polecilibyśmy do pracy osobę, która prosi o wystawienie rekomendacji.

Amanda Augustine, ekspert ds. kariery w TopResume w rozmowie z dziennikarzami stacji CNN podkreśliła, że rekomendacje powinniśmy wystawiać osobom, które znamy.  

- Nie ryzykuj własnej reputacji, polecając osobę, której nie znasz, nie do końca w nią nie wierzysz, nie masz wiedzy, jak się zachowuje.

W podjęciu decyzji o wystawieniu rekomendacji istotny powinien być dla nas staż znajomości czy doświadczenie we współpracy.

- Nie udzielaj referencji, chyba że masz coś wyjątkowo interesującego do powiedzenia - doradza Ian Siegel, dyrektor generalny ZipRecruiter.

Ważny jest jeszcze jeden element.

Im wyżej w hierarchii jesteś, tym mniej referencji powinieneś podawać. Ważniejszy jest twój wizerunek – dodaje Siegel.

Po drugie, dowiedz się więcej o nowej pracy

Jeśli zdecydujemy się wystawić referencje, postarajmy się uzyskać jak najwięcej informacji na temat stanowiska, na które aplikuje kandydat. Pozwoli to skupić się na cechach potrzebnych na danym stanowisku i uniknąć ewentualnie niepotrzebnej pracy. Może się bowiem okazać, że nasze referencje będą na danym stanowisku bezwartościowe.

Jak podkreśla Amanda Augustine, choć nie musimy zdradzać wcześniej treści wystawionej rekomendacji, zarysowanie tego, co chcemy zawrzeć w rekomendacji jest istotne.

Na przykład jeśli dana osoba aplikuje na stanowisko związane np. z kodowaniem, a my nie jesteśmy w stanie potwierdzić jego umiejętności w tym zakresie, określmy to wcześniej.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.