PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Reforma urzędów pracy. Pracodawcy oceniają, co powinno się zmienić

• Według pracodawców, nadszedł czas na zmiany w polityce rynku pracy.
• Ich zdaniem należy skończyć z nieskutecznymi formami wsparcia osób bezrobotnych i nieefektywnym wydatkowaniem środków Funduszu Pracy. 
• Co dokładnie powinno się zmienić?

  • Justyna Koc
    jk
  • 2 mar 2017 10:55
Reforma urzędów pracy. Pracodawcy oceniają, co powinno się zmienić
– Nadszedł czas większego zaufania do urzędów pracy - przekonuje Grzegorz Tokarski, ekspert rynku pracy Pracodawców RP. (Fot. PTWP)
REKLAMA

Pięciopak przygotowany przez Pracodawców RP to zbiór rozwiązań opartych na doświadczeniach praktyków z zakresu aktywizacji zawodowej. W ich opinii pozwolą na uwolnienie potencjału publicznych służb zatrudnienia i realną pomoc osobom bezrobotnym.
 
– Dzięki nim urzędy pracy przejdą rzeczywistą zmianę, która pozwoli na osiągnięcie celów dostrzeżonych przez wszystkie strony dialogu. Wszyscy, bez względu na to czy reprezentujemy rząd, stronę związkową, pracodawców czy też samorząd terytorialny, chcemy tego samego. Chcemy, by urzędy pracy były skuteczne, a środki Funduszu Pracy były wydatkowane w sposób efektywny – zapewnia Grzegorz Tokarski, ekspert rynku pracy Pracodawców RP, pełniący w Radzie Dialogu Społecznego funkcję przewodniczącego Podzespołu Problemowego ds. reformy polityki rynku pracy. - Nie zgadzamy się tym samym na dalsze wiązanie rąk urzędnikom i systemowe ograniczenia uniemożliwiające niesienie adekwatnej do potrzeb osób bezrobotnych pomocy – dodaje.

Czytaj też: Urzędy pracy kosztują rocznie aż 4 mld zł. Zlikwidować je czy zreformować?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Oto pięć rekomendacji dla rynku pracy, które przygotowali Pracodawcy RP:
 
Po pierwsze – diagnoza bezrobocia

Zdaniem Pracodawców RP, w tej chwili urzędy pracy nie mają całościowej wiedzy o sytuacji i potrzebach osób bezrobotnych. Wręcz nie mają prawa do zbierania i analizy wielu danych, szczególnie danych wrażliwych. Standardowa wiedza dotyczy wieku, wykształcenia, miejsca zamieszkania i doświadczenia zawodowego. To zbyt mało, aby postawić trafną diagnozę i zaproponować pomoc potrzebną konkretnej osobie. Oferowane wsparcie jest dla wszystkich takie samo, a przez to nieskuteczne. Bez poprawnej diagnozy nie ma skutecznego leczenia.
 
Po drugie – otwarcie katalogu form wsparcia

Dzisiejsza pomoc oparta jest na sztywnym, dokładnie zdefiniowanym zbiorze form wsparcia, jakie można zaproponować osobie bezrobotnej. Urzędnik nie może zrobić więcej. To powoduje, że pomoc jest często nietrafiona. Nie odpowiada prawdziwym potrzebom zainteresowanych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Reforma urzędów pracy. Pracodawcy oceniają, co powinno się zmienić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.