Raport Pracuj.pl: Aż 6 na 10 specjalistów aktywnie szuka nowej pracy

Wyższa pensja pozostaje niezmiennie głównym czynnikiem, skłaniającym specjalistów do wyboru nowego pracodawcy. Aż 7 na 10 osób szuka nowej pracy, bo w swojej ocenie zarabiają zbyt mało.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Raport Pracuj.pl: Aż 6 na 10 specjalistów aktywnie szuka nowej pracy

  • Według badania Pracuj.pl 63 proc. specjalistów szuka obecnie nowej pracy - niezainteresowany zmianą firmy jest tylko nieco więcej niż co trzeci respondent (37 proc.).
  • Aż 7 na 10 osób szuka nowej pracy, bo w swojej ocenie zarabiają zbyt mało.
  • Natomiast 6 na 10 osób deklaruje, że nie chce zmieniać obecnej pracy, bo ją lubi.

Według badań Pracuj.pl, aż 63 proc. specjalistów szuka obecnie nowej pracy – niezainteresowany zmianą firmy jest tylko nieco więcej niż co trzeci respondent (37 proc.). Na zmianę nieco częściej decydują się mężczyźni niż kobiety. Jednak  aż 84 proc. specjalistów, którzy nie działają aktywnie w poszukiwaniu pracy, byłoby otwartych na rozważenie ciekawej oferty zatrudnienia, gdyby została im złożona.

- Na rynek pracy coraz większy wpływ ma duże zapotrzebowanie na kadry, niedobór pracowników i rosnąca liczba ciekawych ofert zatrudnienia. Według danych GUS bezrobocie we wrześniu wyniosło w Polsce zaledwie 5,7 proc. Z kolei na Pracuj.pl w trzecim kwartale 2018 roku liczba ofert pracy wzrosła o blisko 11 proc. rok do roku. Tej sytuacji towarzyszy duża mobilność specjalistów, którzy szukają lepszych warunków. Widać ją zwłaszcza w najbardziej rozwijających się branżach, gdzie rotacja na stanowiskach cenionych specjalistów ds. IT, finansów czy sprzedaży potrafi sięgać kilkunastu procent rocznie - mówi Konstancja Zyzik, talent acquisition & employer branding manager w grupie Pracuj.

6 na 10 osób deklaruje, że nie chce zmieniać obecnej pracy, bo ją lubi. (Fot. Shutterstock) 6 na 10 osób deklaruje, że nie chce zmieniać obecnej pracy, bo ją lubi. (Fot. Shutterstock)

(Nie) szukam pracy bo...

Aż 7 na 10 osób szuka nowej pracy, bo w swojej ocenie zarabiają zbyt mało. Wyższa pensja pozostaje niezmiennie głównym czynnikiem, skłaniającym respondentów do wyboru nowego pracodawcy. Kolejnymi najpopularniejszymi powodami chęci zmiany miejsca zatrudnienia, wskazywanymi przez specjalistów, są brak możliwości rozwoju i awansu (54 proc.) oraz brak poczucia bycia docenionym przez pracodawcę (49 proc.).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.