PODZIEL SIĘ
Autor: AH
5 maj 2018 13:41
Nowy Jork, Delaware, Kalifornia... Kolejne stany wprowadzają przepisy zakazujące zadawania kandydatom do pracy pytań dotyczących historii wynagrodzeń.
Powód jest prosty, ustalanie wartość pracy na podstawie pensji otrzymywanej na poprzednim stanowisku, może wprost prowadzić do powielania dyskryminujących praktyk, takich jak niższe wynagrodzenia ze względu na płeć.
W ten sposób władze chcą działać na rzecz zmniejszania tzw. pay gap. Dołączają do nich także firmy, które zobowiązują się do wyeliminowania takich praktyk z rozmów kwalifikacyjnych. Jak informuje "New York Times", zdecydowały się na to Amazon, Google i Starbucks.
Choć nie brakuje krytyków takich regulacji, po stronie zwolenników zakazu stanął niedawno także kalifornijski sąd apelacyjny, który orzekł, że wynagrodzenie z poprzedniej pracy nie może być uzasadnieniem do wypłacania niższego wynagrodzenia pracownikom na tym samym stanowisku.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
![CSR i HR, czyli odpowiedzialność i atrakcyjność pracodawcy [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/14/12/061412_r1_300.jpg "Eksperci dyskutują o CSR na Europejskim Kongresie Gospodarczym (fot.shutterstock)")
![Tysiąc centrów usług dla biznesu - relacja [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/13/62/061362_r1_300.jpg "Eksperci debatują o centrach usług dla biznesu (fot.PTWP)")
Puls HR
Pytania o wynagrodzenie w poprzedniej firmie wyeliminowały Amazon, Google i Starbucks. (fot. Pexels.com) 
