Pytania o poprzednią pensję zakazane na rozmowie kwalifikacyjnej

0
Pytania o poprzednią pensję zakazane na rozmowie kwalifikacyjnej Pytania o wynagrodzenie w poprzedniej firmie wyeliminowały Amazon, Google i Starbucks. (fot. Pexels.com)
Władze kilku stanów i miast w USA nakazały pracodawcom wykluczenie z rozmów kwalifikacyjnych pytań o wynagrodzenie kandydata do pracy na poprzednim stanowisku. Powód? Walka z tzw. pay gap, czyli różnicami w płacach ze względu na płeć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pytania o poprzednią pensję zakazane na rozmowie kwalifikacyjnej

Udostępnij

Nowy Jork, Delaware, Kalifornia... Kolejne stany wprowadzają przepisy zakazujące zadawania kandydatom do pracy pytań dotyczących historii wynagrodzeń.

Powód jest prosty, ustalanie wartość pracy na podstawie pensji otrzymywanej na poprzednim stanowisku, może wprost prowadzić do powielania dyskryminujących praktyk, takich jak niższe wynagrodzenia ze względu na płeć.

W ten sposób władze chcą działać na rzecz zmniejszania tzw. pay gap. Dołączają do nich także firmy, które zobowiązują się do wyeliminowania takich praktyk z rozmów kwalifikacyjnych. Jak informuje "New York Times", zdecydowały się na to Amazon, Google i Starbucks.

Choć nie brakuje krytyków takich regulacji, po stronie zwolenników zakazu stanął niedawno także kalifornijski sąd apelacyjny, który orzekł, że wynagrodzenie z poprzedniej pracy nie może być uzasadnieniem do wypłacania niższego wynagrodzenia pracownikom na tym samym stanowisku.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!
pay gap USA wynagrodzenia

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

POPULARNE

REKLAMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu