PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PulsHR_Day: Problemy rekrutacyjne? Pomóc mogą jawne wynagrodzenia

Rąk do pracy ubywa. Z kolei rynek pracownika jest odczuwalny niemal we wszystkich branżach. Co mogłoby pomóc w pozyskiwaniu kandydatów?

  • Autor:JK
  • 15 lis 2017 11:54
PulsHR_Day: Problemy rekrutacyjne? Pomóc mogą jawne wynagrodzenia
Podejście do jawności zarobków wynika również z naszej kultury. Polacy nie lubią rozmawiać na temat swoich wynagrodzeń. Fot. Fotolia
REKLAMA

Jak wskazuje Filip Goździewicz, head od labs w Goldenline, rekruterzy, którzy chcą znaleźć odpowiednich pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych specjalistów, muszą pójść o krok dalej. Trzeba ujawnić wysokość wynagrodzenia już na etapie rekrutacji.

Tak jest w branży IT, gdzie jawność wynagrodzeń jest absolutnym wymogiem. Niestety nadal obserwujemy opór po stronie firm - mówi Filip Goździewicz. - Podejście do jawności zarobków wynika również z naszej kultury. Polacy nie lubią rozmawiać na temat swoich wynagrodzeń - dodaje.

Jak zaznacza ekspert GoldenLine, powoli się to zmienia, zwłaszcza w branżach, w których działają firmy stawiające na jawność pensji. Także trudny rynek pracy wymusza tego rodzaju działania.

- Rekruterzy widzą, że coraz więcej spółek podaje wysokość zarobków w ofertach pracy. Czasem jednak maja związane ręce - po stronie biznesowej jest opór - wyjaśnia Filip Goździewicz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PulsHR_Day: Problemy rekrutacyjne? Pomóc mogą jawne wynagrodzenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.