PulsHR_Day: Brak pracowników. Jak sprostać wyzwaniom rynku pracy?

Pracodawcy coraz częściej wskazują problem z dostępem do pracowników oraz dostosowaniem ich kwalifikacji do potrzeb jako główną barierę rozwojową. Jak sprostać temu wyzwaniu?


REKLAMA


Puls HR Puls HR

PulsHR_Day: Brak pracowników. Jak sprostać wyzwaniom rynku pracy?

• Według ekspertów, jest wiele sposobów zapełnienia luki kadrowej, która wytworzyła się na rynku pracy. Przede wszystkim konieczne jest położenie nacisku na kształcenie młodych ludzi.

• Musimy zmienić podejście do kształcenia branżowego – powiedziała Barbara Piontek, zastępca prezesa zarządu Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

• Uczelnie dostarczają solidnej wiedzy, natomiast po stronie pracodawcy leży nauka pracy – mówi Marcin Nowak, dyrektor zarządzający Infrastructure Service na Europę Wschodnią z Capgemini Polska oraz dyrektor regionalny ABSL.

• Lekiem na brak pracowników jest również aktywizacja kobiet i osób 50 plus oraz zatrudnianie cudzoziemców.

W Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach trwa wyjątkowe wydarzenie poświęcone polskiemu rynkowi pracy – PulsHR_Day.

– Dzisiejszy dzień to przede wszystkim spotkania ciekawe i inspirujące. Spotkania związane z rozwojem, z budowaniem kariery, ze świadomym tworzeniem pozycji zarówno pracodawcy, jak i też pracownika, a także aktywnością na coraz trudniejszym rynku pracy – powiedział Wojciech Kuśpik, prezes Grupy PTWP, która jest organizatorem PulsHR_Day, podczas inauguracji konferencji.

Jak zaznaczył, pracodawcy coraz częściej wskazują problem z dostępem do pracowników oraz dostosowaniem ich kwalifikacji do potrzeb jako główną barierę rozwojową w najbliższej perspektywie.

Problemem umowy cywilnoprawne

Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy, zauważył, że w tej chwili jedną z największych bolączek pracobiorców są umowy cywilnoprawne. Obecnie trwają prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jedną z propozycji jest ograniczenie umów cywilnoprawnych. Według nowych przepisów mogłyby je zawierać wyłącznie osoby samozatrudnione.

Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy. Fot. PTWP Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy. Fot. PTWP

Łyszczek zaznaczył jednak, że zmiany w prawie pracy wejdą w życie dopiero za 2-3 lata. Nawet wtedy zawieranie tej formy umów nie zostanie całkowicie ograniczone, ponieważ jest to wbrew Konstytucji.

– Umowy cywilnoprawne są problematyczne. Gdy pracownik ma wypadek w pracy – a np. w sektorze budowlanym nie jest to rzadkością – wówczas nie dostanie odszkodowania. Ma rentę inwalidzką, ale nie ma pieniędzy na leczenie – powiedział Wiesław Łyszczek. – Problemem jest również brak szkoleń z zakresu BHP – dodał.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

PPP 2017-11-15 14:59:16

Cytuję Pana Nowaka: " Uczelnie dostarczają solidnej wiedzy, natomiast po stronie pracodawcy leży nauka pracy". Z mojego doświadczenia wynika, że znikomy procent studentów ma wiedzę w temacie studiowanym i są to pasjonaci. Cała reszta to masa produkowanych przez uczelnie absolwentów, których pracodawca musi uczyć nie tylko pracy, ale i często przekazywać PODSTAWOWĄ wiedzę z zakresu teoretycznie wiodącego na danym kierunku. Swoje doświadczenie opieram o studia techniczne, a negatywną opinię mam o wszelkiego rodzaju politechnikach, akademiach, uniwersytetach. Bardzo często większą wiedzę posiadają absolwenci techników, teoretycznie słabsi.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.