PODZIEL SIĘ
Autor: AT
5 lip 2016 11:24
Z szacunków Polskiego Instytut Spraw Międzynarodowych wynika, że po Brexicie od 120 do 400 tys. polskich obywateli może mieć problemy z uzyskaniem zezwolenia na pobyt stały. Czynniki formalne mogą zmusić emigrantów do opuszczenia Wielkiej Brytanii. Dlatego spółki z Grupy Work Service, lidera rynku zatrudnienia w Polsce, zachęcają rodaków do przyjrzenia się coraz ciekawszym ofertom zatrudnienia nad Wisłą. W Polsce mamy do czynienia z najlepszą od 25 lat sytuacją na rynku pracy, rosną deficyty kadrowe, a co najważniejsze można znaleźć dobrze płatną pracę.
Obejrzyj również naszą rozmowę z Jackiem Levernesem, prezesem ABSL: Brexit pomoże rynkowi pracy w Polsce
Sytuacja na polskim rynku pracy cały czas się poprawia. Coraz więcej pracodawców oferuje wyższe wynagrodzenie, a także podwyżki. Bezrobocie osiąga poziomy najniższe od 25 lat i wynosi obecnie wg. Eurostatu 6,3 proc. Zajmujemy tym samym 9. miejsce wśród 28 krajów UE. Jednocześnie już 1/3 firm boryka się trudnościami rekrutacyjnymi i pozyskaniem kandydatów o właściwych kompetencjach.
Czytaj też: Co z Polakami studiującymi w Wielkiej Brytanii po Brexicie?
- Polscy pracownicy są bardzo cenieni w Europie, ale dziś są potrzebni na naszym, krajowym rynku pracy. Obecnie odnotowuje się ponad 300 tysięcy nieobsadzonych miejsc pracy w Polsce, a w wyniku procesów demograficznych i migracyjnych ten stan będzie się jeszcze pogłębiał. Dlatego nawet jeżeli część polskiej emigracji z Wielkiej Brytanii wróciłaby do kraju, to stanowiło to bardzo dobry sygnał dla polskiej gospodarki. Szczególnie, że są to osoby aktywne zawodowo, mające doświadczenie międzynarodowe i znające języki obce - mówi Maciej Witucki, prezes Work Service.
Pracodawcy w Polsce mogą rozpatrywać Brexit jako szansę na dostęp do większej liczby specjalistów, a co za tym idzie - na szybszy rozwój – komentuje Artur Skiba.(fot.Moyan Brenn /flickr)CZYTAJ DALEJ »
- Dynamicznie rozwijamy branże, które wpisują się w oczekiwania globalnego biznesu, jak finanse, IT i centra usług wspólnych (SSC/BPO). Z tego samego względu jesteśmy także coraz bardziej konkurencyjnym rynkiem pracy dla polskich specjalistów i menedżerów, obecnie zatrudnionych w Wielkiej Brytanii. Wielu z nich stoi obecnie przed dylematem – powrót do ojczyzny, czy zmiana kierunku emigracji? Obecna sytuacja na polskim rynku pracy zachęca do powrotu. Podaż specjalistów na rynku pracy nie nadąża za popytem, następuje sukcesywny wzrost wynagrodzeń i postępuje spadek bezrobocia – komentuje Artur Skiba, prezes Antal.
Głównym powodem, który skłania Polaków do emigracji zarobkowej jest możliwość osiągnięcia wyższych wynagrodzeń niż w Polsce. Jednak z badań NBP, realizowanych wśród polskich emigrantów, wynika, że dla 25 proc. naszych rodaków stawki na poziomie 4 – 6 tys. zł netto stanowiłyby zachętę do powrotu do kraju.
Work Service, Antal i IT Kontrakt przygotowało zestawienie aktualnie najlepszych ofert pracy w Polsce wraz z zarobkami, które można w tej chwili osiągnąć na poszczególnych stanowiskach.
I tak według wyliczeń, konsultant medyczny może zarobić nawet 19 tys. zł brutto, a programista Java aż 16 tys. zł. Atrakcyjne warunki finansowe mogą także uzyskać pracownicy wykwalifikowani i fizyczni. Poszukiwani są spawacze, zbrojarze, czy brygadziści zmianowi. W tych zawodach można znaleźć oferty z wynagrodzeniami sięgającymi nawet 5,5 tys.- 6,8 tys. zł brutto.
– W Polsce nie mamy jeszcze stawek na poziomie Niemiec czy Wielkiej Brytanii, ale podejmując decyzję o wyborze miejsca pracy i życia, pod uwagę trzeba brać także koszty utrzymania, które w Polsce są znacznie niższe niż w większości krajów UE – dodaje Maciej Witucki.
Oferty pracy i zarobki w Polsce
- Oprócz sytuacji gospodarczej, ważny jest także fakt, że pracodawcy w Polsce coraz bardziej świadomie rekrutują i rozwijają swoich pracowników. Wszystkie te czynniki powodują, że zarówno specjaliści i menedżerowie powinni rozpatrywać ewentualny powrót nie jako krok wstecz, a szansę na nowe doświadczenie zawodowe na europejskim poziomie. Pracodawcy w Polsce mogą z kolei rozpatrywać Brexit jako szansę na dostęp do większej liczby specjalistów, a co za tym idzie - na szybszy rozwój – komentuje Artur Skiba.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Z badań NBP, realizowanych wśród polskich emigrantów wynika, że dla 25 proc. naszych rodaków stawki na poziomie 4 – 6 tys. zł netto stanowiłyby zachętę do powrotu do kraju (fot.pixabay.com) 
