PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Prosecco Friday's czy wynajem mieszkania - jak przyciągnąć najlepszych

  • Karolina Markowska
    KM
  • 31 paź 2019 17:15

Dawniej karta na siłownię, dziś pomoc w wynajmie mieszkania - rynek benefitów pozapłacowych jest dziś jednym z elementów atrakcyjnego ogłoszenia o pracę. A firmy potrafią zrobić wiele, by przyciągnąć najlepszych pracowników.

Prosecco Friday's czy wynajem mieszkania - jak przyciągnąć najlepszych
Adobe Stock
REKLAMA
  • 49 proc. firm ma problem ze znalezieniem pracownika idealnego.
  • Jednym ze sposobów skutecznej rekrutacji pracownika idealnego jest system benefitów pracowniczych.
  • Coraz częściej spotykanym benefitem pracowniczym jest wynajmowanie i opłacanie mieszkań.

Zgodnie z danymi raportu płacowego HAYS 2019, 49 proc. firm w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. 63 proc. pracowników  w perspektywie dwóch najbliższych lat rozważa zmianę pracy.

 - Są to statystyki, których nie można bagatelizować, dlatego pracodawcy muszą szukać rozwiązań, które trafią w najważniejsze potrzeby pracowników i potencjalnych kandydatów - tłumaczy Artur Deninis, twórca AskHenry, bazy asystentów dla pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jednym ze sposobów skutecznej rekrutacji pracownika idealnego jest system benefitów pracowniczych. Ten, co zauważają specjaliści ewoluował, a pracodawcy by być w czołówce firm atrakcyjnych muszą się mocno pod tym kontem wyróżniać.

- Dziś najważniejsza jest otwartość i reagowanie na potrzeby pracowników, nawet te odbiegające od przyjętych standardów, to pokazuje im, że są dla firmy ważni. A ludzie chcą się czuć ważni i traktowani indywidualnie - tłumaczy Iwona Szmitkowska, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Szmitkowska dodaje, że motywująca jest już sama praca, która nie jest nudna i rutynowa, w miejscu, które rozwija, oferuje szkolenia, rozwój zawodowy i osobisty.

Na rozwój osobisty stawia coraz więcej firm. Udział w najlepszych szkoleniach (także międzynarodowych), przyciąga najambitniejszych kandydatów do pracy.

- Ludzie liczą przede wszystkim na rozwój, nikt nie chce tracić czasu na jałowe zadania i stanie w miejscu - Anna Topolewska, członek zarządu z agencji pracy Jagatemp. - Nasi pracownicy bardzo chętnie korzystają ze szkoleń miękkich z komunikacji i rozwoju osobistego.

Rynek benefitów mocno ewoluował. Dziś pozapłacowym wynagrodzeniem może być wszystko, firmy często stawiają na nietypowe rzeczy: Prosecco Friday’s, abonament na Spotify czy Netflixa, sala do medytacji czy drzemki w budynku firmy.

- Dla tych, którzy chcą się związać z nami na dłużej niż jeden miesiąc mamy karty sportowe. Pracownikom wyższego szczebla oferujemy opiekę medyczną, dofinansowanie do wakacji i prowizję od każdego nowego klienta, który przychodzi do firmy - mówi Arkadiusz Jankowski z agencji pracy Workroom.

Coraz częściej spotykanym benefitem pracowniczym jest wynajmowanie i opłacanie mieszkań. W niektórych firmach są specjalnie stworzone działy, które zajmują się badaniem potrzeb mieszkaniowych kandydatów, wyszukiwaniem odpowiednich lokali i wszelką związaną z wynajmem obsługą pracowników. To znacznie ułatwia ściągnięcie specjalistów w innych miast, którzy często przeprowadzają się wraz z rodzinami.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Prosecco Friday's czy wynajem mieszkania - jak przyciągnąć najlepszych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Liroy 2019-11-01 20:42:34

    Ja zamiast nudnej pracy w finansach zdecydowanie bardziej lubię sobie pracować z pacjentami - jestem po Studium Pracowników Medycznych i Społecznych - to jest idealne miejsce, zeby naprawdę wiele się nauczyć, zdobyć ciekawy zawód i przede wszystkim godnie zarabiać. Domyślam się, że dla wielu osób praca w tzw. służbie zdrowa to katastrofa, ale wcale tak nie jest, serio.

  • IMHO 2019-11-01 14:32:22

    Mnie wystarczy odpowiednia kasa. Czytam tylko oferty w których podano wysokość wynagrodzenia.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA