PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Prezes Famuru: pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcyjnych to obecnie wyzwanie

- Statystyki pokazują, że obecnie możemy mówić o tzw. rynku pracownika. Stopa bezrobocia wynosi ok. 5 proc. i zbliżona jest do poziomu bezrobocia strukturalnego, a w regionach takich jak Śląsk jest ono jeszcze niższe. W tej sytuacji nie tylko Famur odczuwa trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcyjnych - zaznacza Mirosław Bendzera, prezes spółki Famur.

Prezes Famuru: pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcyjnych to obecnie wyzwanie
Fot. mat.pras./ Famur
REKLAMA
  • Mirosław Bendzera wskazuje, że Grupa Famur, przygotowując nową strategię rozwoju na lata 2019-2023, wdrożyła kompleksowe działania w obszarze HR.
  • Tak, aby w maksymalnym stopniu przygotować pracowników pod względem kompetencji do nowych zadań i modelu operacyjnego.
  • Prezes Famuru zaznacza, że dzięki strategicznemu podejściu do obszaru HR, spółka zapewnia rozwój zarówno poziomy - w obszarze zwiększania kompetencji oraz programów szkoleniowych dopasowanych do potrzeb konkretnych osób, jak i ten pionowy - w rozumieniu ścieżki kariery w ramach struktur grupy. 


Ile osób zatrudnionych jest obecnie w Grupie Famur? 

- W Grupie Famur pracuje obecnie ponad 5000 osób. Dużą grupę, bo aż 400 z nich, stanowią wysoko wykwalifikowani inżynierowie związani z obszarem projektowania, technologii i R&D.

Grupa Famur, przygotowując nową strategię rozwoju na lata 2019-2023, wdrożyła kompleksowe działania w obszarze HR, aby w maksymalnym stopniu przygotować pracowników pod względem kompetencji do nowych zadań i modelu operacyjnego. Obecna struktura zatrudnienia Grupy jest optymalna, co potwierdzają wyniki w poszczególnych segmentach. 

Prezes Famuru Mirosław Bendzera. (Fot. arch.)
Prezes Famuru Mirosław Bendzera. (Fot. arch.)


Jak ma się kształtować polityka zatrudnieniowa Grupy Famur w perspektywie najbliższych pięciu lat?

- Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w Grupie Famur to proces ciągły. Są to zarówno osoby przyjmowane na stanowiska utworzone w związku z nową strategią, jak również rekrutacje na etaty, które już istnieją - na przykład w przypadku przejścia pracowników na emeryturę czy naturalnej fluktuacji. 

W organizacji, która elastycznie reaguje na zmiany rynkowe, często skutecznie przewidując ich charakter i je wyprzedzając, niezmiernie ważne jest prowadzenie odpowiedzialnej polityki w obszarze zasobów ludzkich. Odpowiednio wcześniej zdefiniowane potrzeby kadrowe są wtedy płynnie zaspokajane, zapewniając efektywne funkcjonowanie Grupy. 
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Prezes Famuru: pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcyjnych to obecnie wyzwanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Hans 2019-02-05 06:27:45

    Szukacie niewolników a nie wykwalifikowanych pracowników , skończyły się czasy gdzie fachowiec pracował za parę groszy.

  • Hiob 2019-02-02 22:50:34

    Zwolniliscie fachowców bo była potrzebna kasa na deweloperkę. Sami się przy maszynach zatrudnijcie managery

  • Rafał 2019-02-02 08:46:24

    Najpierw wywalaliscie bardzo dobrych fachowców na zbity ryj, teraz dostajecie drugą stroną kija. Myślicie że robole to debile.

  • Anonim 2019-02-01 23:10:54

    Byłem u Was na rozmowie. To oczywiste, że trudno znaleźć wykwalifikowany personel, bo mydlicie oczy obietnicami, a ma koniec proponujecie stawkę tak śmieszna, że tylko osoba bez doświadczenia się zgodzi

  • Eh ta nasza grupa 2019-02-01 18:21:48

    Mądry Polak po szkodzie...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.