PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracy w IT w Poznaniu. Znajomość Java i Java Script poszukiwana

W pogoni za informatykami na rynku pracy przyglądamy się, jak wygląda walka o tych specjalistów w Poznaniu. Z dociekań agencji rekrutacyjnej Experis wiemy, że w mieście tym szukają przede wszystkim znawców Java i Java Script.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 9 kwi 2019 10:04
Pracy w IT w Poznaniu. Znajomość Java i Java Script poszukiwana
- Rekrutacja w branży IT stanowi dla pracodawców ogromne wyzwanie - mówi Julita Iks, specjalistka agencji rekrutacyjnej Experis. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Pracodawcy w Poznaniu oceniali dla Experis także narzędzia rekrutacji z których korzystają.
  • Najwyżej oceniane są polecenie i rekrutacje w mediach społecznościowych, najmniej chwalona jest obecność na targach pracy.
  • Poznań zlecając badania stara się przekonać do siebie firmy z sektora IT.

Jak dowiadujemy się z analizy Experis, zleconej przez samorząd miasta, firmy w Poznaniu rekrutujące do działów IT najczęściej chwalą sobie program poleceń, jako metodę szukania pracowników. Aż 9 na 10 firm twierdzi, że to najbardziej efektywna metoda.

Kolejne na liście chwalonych rozwiązań są serwisy społecznościowe. Zyskały przychylność 36 proc. pracodawców, choć do ich wykorzystania przyznają się wszyscy respondenci badania.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podobnie zostały ocenione efekty publikowania w internecie ogłoszeń o pracę - 32 proc., podczas gdy z tej metody korzysta 88 proc. firm IT w Poznaniu. Najgorzej poznańscy pracodawcy ocenili efekty udziału w targach pracy (4 proc.) i jest to rozwiązanie, z którego korzysta ponad połowa firm (56 proc.).

- Rekrutacja w branży IT stanowi dla pracodawców ogromne wyzwanie - mówi Julita Iks, specjalistka agencji rekrutacyjnej Experis. - Firmy nadal korzystają z tradycyjnych form pozyskiwania kandydatów, takich jak ogłoszenia o pracę czy uczestnictwo w targach pracy, natomiast są to zabiegi głównie marketingowe.

Przypomina ona, że większość kandydatów na rynku to kandydaci pasywni, do których należy dotrzeć poprzez inne kanały, takie jak social media czy uczestnictwo w renomowanych spotkaniach branżowych, które są skierowane dla określonej, często wąskiej grupy. - Dodatkowo firmy stawiają na rozwiązania technologiczne i korzystają z nowinek technologicznych, by zaciekawić kandydatów. Są to na przykład narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, między innymi rozmowa rekrutacyjna z botem - dodaje Julita Iks.

Czytaj też: W 2019 roku czeka nas boom na boty i kompleksowe centra komunikacji?

Benefitami chcą przyciągnąć talenty

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracy w IT w Poznaniu. Znajomość Java i Java Script poszukiwana

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.