Pracuj.pl z nowymi narzędziami dla pracodawców

• Pracuj.pl zaprezentował nową wersję strony głównej swojego portalu.
• Wprowadził na niej nowe rozwiązania dla pracodawców.
• Czy to wystarczy, by odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby dzisiejszych kandydatów do pracy jak i firm zgłaszających oferty pracy?

- Decyzję o rozpoczęciu procesu modyfikacji strony podjęliśmy na podstawie wyników badań przeprowadzonych z użytkownikami Pracuj.pl. Kluczową wartością jest dla nich personalizacja ofert zatrudnienia. Dodatkowo wzięliśmy pod uwagę także doświadczenia zdobyte przy tworzeniu aplikacji mobilnej Pracuj.pl, która w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością. Między 2018 i 2017 rokiem liczba aplikacji wysyłanych przez nią wzrosła o 70 proc.. To dla nas ważna wskazówka - tłumaczy Mariusz Kuźniewicz, ekspert ds. rozwoju serwisu Pracuj.pl w Grupie Pracuj.

Firma postawiła na personalizację, modułowość oraz bardziej przejrzysty design. Sporo zmian dotyczy również korzystania z pracuj.pl na urządzeniach mobilnych. - Po wstępnych badaniach użytkowników już wiemy, że dzięki wprowadzonym zmianom zarówno współczynnik otwarć ofert, jak i składanych przez użytkowników dokumentów aplikacyjnych wzrosły w skali procentowej dwucyfrowo. To potwierdzenie rosnącej efektywności zarówno z punktu widzenia kandydatów, jak i rekruterów - dodaje Kuźniewicz.

Portal, z którego korzysta 40 000 rekruterów przygotował również nowe rozwiązania dla pracodawców zamieszczających na nim ogłoszenia o pracę. Nowa strona główna daje możliwość wyróżnienia ofert.

Portale kończą się? 

W kontekście zmian warto przypomnieć niedawną dyskusję, jaką na portalu LinkedIn prowadzili przedstawiciele branży HR. Mowa właśnie o zasadności funkcjonowania we współczesnym świecie portali z ogłoszeniami o pracę.

Rekrutacja przenosi się do mediów społecznościowych, a dotychczasowe metody rekrutacji, tj. umieszczenie oferty pracy w internecie i CV spływające do firm przestały się sprawdzać.

Kto kupuje jeszcze poniedziałkową "Wyborczą" dla dodatku praca? Kiedyś monopolistka na rynku z kosmicznymi cenami. Obecnie totalnie zapomniana. "Gazeta Wyborcza" przespała Pracuj.pl i wtedy jeszcze Jobpilot. Teraz Pracuj może mieć to samo, nie patrząc na rynek, a myśląc, że są najlepsi - pisze Michał Kłosowski, regionalny dyrektor sprzedaży w Trenkwalder Polska.

Z kolei Mateusz Wójtowicz, executive manager zespołu sales & marketing w Devire, podkreśla, że obecnie najważniejszą kwestią w obecnych procesach rekrutacji jest całkowita zmiana perspektywy.

- Pamiętajmy, że dzisiejszy kandydat coraz częściej postrzega rekrutację przez pryzmat czasu i benefitów - im szybciej, tym lepiej. Osoby szukające pracy wolą aplikować poprzez wysłanie linku do swojego profilu, np. LinkedIn, GoldenLine czy Xing, niż poświęcać swój czas na tworzenie CV - mówi. Jak dodaje, dziś przeważająca część osób poszukujących pracy zaczyna przeglądać ogłoszenia przy użyciu urządzenia przenośnego. Świat nowoczesnego HR wymaga niekonwencjonalnych kroków – jednym z nich są wideo ogłoszenia o pracę. Wiele organizacji już dziś stosuje wideo do przeprowadzania ponad połowy swoich procesów rekrutacyjnych - dodaje Wójtowicz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!