PARTNER PORTALU partner portalu

Pracownik fizyczny cenny jak informatyk. Problem jest naprawdę poważny

Zgodnie z przeprowadzonym na zlecenie OTTO Work Force badaniem, pracodawcy najczęściej poszukują: handlowców, pracowników fizycznych, informatyków ze znajomością języka programowania Java oraz analityków Big Data. Co robią pracodawcy, żeby ich pozyskać?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik fizyczny cenny jak informatyk. Problem jest naprawdę poważny

  • Pracodawcy narzekają na niedopasowanie poziomu kompetencji do potrzeb przedsiębiorstwa.
  • Największe trudności ze znalezieniem pracownika mają duże firmy.
  • Na rynku pracy na wagę złota są nie tylko informatycy i programiści, ale także handlowcy i pracownicy fizyczni.

Jak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie OTTO Work Force, pracodawcy określają problem braku pracowników jako poważny. W skali od 1 „nie mamy problemów” do 5 „mamy bardzo duże problemy” pracodawcy ocenili problem braku kompetentnych pracowników na 3,16. Trudności najbardziej odczuwają duże przedsiębiorstwa (3,13), nieco mniejsze średnie (3,03) i małe (2,69).

Pracodawcy narzekają na niedopasowanie poziomu kompetencji do potrzeb przedsiębiorstwa. Popyt na określone kompetencje napędza przede wszystkim gospodarka cyfrowa oraz Przemysł 4.0.

Czytaj też: Maciej Witucki: W najbliższych latach zabraknie 3–4 mln pracowników

Kompetencje poszukiwane

W opinii przedstawicieli firm podwładni mają największe problemy z ukierunkowaniem na cele biznesowe, działaniem w wielokulturowym środowisku i kompetencjami analitycznymi. Brakuje im także kompetencji językowych, specjalistycznych, cyfrowych, umiejętności rozwiązywania problemów, pracy w grupie czy w zespołach projektowych.

Luka w zakresie kompetencji analitycznych i cyfrowych wydaje się być szczególnie niepokojąca – praca z najnowszymi technologiami, dużą ilością danych będących fundamentem czwartej rewolucji przemysłowej, to coraz częściej nieodłączny element niemal każdej profesji.

*Poziom dopasowania do potrzeb przedsiębiorstwa oceniano w skali 1-5, gdzie 1 – poziom tych kompetencji, z punktu widzenia potrzeb przedsiębiorstwa jest całkowicie nieodpowiedni, 5 – oznacza, że osoby mają dokładnie takie kompetencje jakich przedsiębiorstwo potrzebuje.

Oni znajdą pracę

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

24 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Arek 2019-08-08 10:40:31

Pracowałem wiele lat w Niemczech i Holandii. Zarówno niemieccy jak i holenderscy pracodawcy nigdy mnie nie oszukali zawsze otrzymałem zarobione pieniądze. W Polsce trzech prywatnych pracodawców mnie oszukało nie wypłacając wynagrodzenia. Jeden nie zapłacił mi tygodniówki, drugi za cały miesiąc pracy, trzeci płacił jak chciał. Powiedziałem sobie jeśli w Polsce mam pracować to wole iść do AMAZONA do pracy lub Hipermarketu niż do jakiegoś Prywaciarza -biznzmena z bożej łaski... "Rozbijają się" drogimi" samochodami w leasingu lub wynajmie długoterminowym, ale w dniu wypłaty dostają demencji ,że należy ludziom wynagrodzenie wypłacić, albo płacą w ratach. Do sądu nie ma co chodzić bo Biznzsmenów stać na adwokatów a Temaida ślepa jest. Ostatni przykład z POLSAT INTERWENCJA. Spółka nie płaciła pracownikom przez pól roku pensji, ale prezes jako osoba prywatna pożyczał im w tym czasie na życie. Spólka oglosiła upadłość , a prezes złożył pozew do sądu przeciwko pracownikom o zwrot pożyczonych pieniędzy. W wyniku upadłości pracownicy nie otrzymali wypłat, świadectw pracy i innych odpraw, za to maja komornika na swoich hipotekach mieszkań za nie zwrocona pożyczke. Taka paranoja i hipokryzja to tylko w Polsce

Artur 2019-08-08 10:23:38

A z jakiego samochodu pani i małżonek korzystacie? Klasy Premium czy Budżetowego? W ciężkich czasach jeśli nie można zwiększyć dochodów to wypadałoby redukować koszty. Pracodawcy-biznesmeni "sensu stricto" może oszczędzanie powinni zacząć od siebie...

Grażyna 2019-08-07 06:44:30

Bardzo chętnie dam podwyżkę pracownikom. Ale nie mam z czego. Moja firma jest podwykonawca na budowie. Moja konkurencja czasem daje takie ceny, że zastanawiam się gdzie kupuje materiał. I takie mam wrażenie, że po to aby wyjść na swoje faktycznie daje zupełnie inny materiał niż jest wpisane w specyfikacji. Bo cena czyni cuda.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.