Pracownik 50 plus: W tej grupie bezrobocie wynosi ponad 26 proc. Jest wsparcie także dla pracodawców

- Większość biernych zawodowo to osoby mające powyżej 55 lat, które nabyły uprawnienia emerytalne lub zbliżające się do wieku emerytalnego. W Małopolsce tylko co druga osoba w tym wieku pracuje lub poszukuje pracy - podkreśla Stanisław Sorys, wicemarszałek województwa małopolskiego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik 50 plus: W tej grupie bezrobocie wynosi ponad 26 proc. Jest wsparcie także dla pracodawców

  • Jak pokazują wyniki badania Barometr zawodów 2018, w Polsce zaczyna brakować rąk do pracy, a napływ pracowników z zagranicy nie jest w stanie wypełnić luki na rynku, spowodowanej między innymi starzeniem się społeczeństwa.
  • Jednym ze sposobów, aby ograniczyć niedobory kadrowe, jest zwiększenie zatrudnienia w grupie osób dojrzałych, inwestowanie w szkolenia starszych pracowników oraz zatrudnienie na część etatu, co sprzyja dłuższej aktywności zawodowej osób po 50. roku życia.
  • Województwo małopolskie realizuje i finansuje z unijnych pieniędzy programy aktywizujące tę grupę zawodową.

 - Bezrobocie w całym kraju spada. W Małopolsce pod koniec stycznia osiągnęło poziom 5,6 proc. Dla porównania wśród osób w grupie 50+ stopa bezrobocia wynosiła aż 26,3 proc. To pokazuje, że wraz z wiekiem spada aktywność zawodowa – zauważa wicemarszałek małopolski Stanisław Sorys i dodaje: - Większość biernych zawodowo to osoby mające powyżej 55 lat, które nabyły uprawnienia emerytalne lub zbliżające się do wieku emerytalnego. W Małopolsce tylko co druga osoba w tym wieku pracuje lub poszukuje pracy.

Fundusze unijne z pomocą dla rynku pracy

Zwiększeniu aktywności zawodowej wśród dojrzałych pracowników, po 55. roku życia, mają służyć różne szkolenia, doradztwo i inne projekty dofinansowane z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020.

Ich zadaniem jest wydłużenie aktywności zawodowej osób dojrzałych. Oprócz szkoleń i doradztwa dla pracodawców z zakresu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, będą oni mogli skorzystać z dofinansowania na wyposażenie stanowisk pracy w celu zapewnienia ich ergonomii i bezpieczeństwa. Na wszystkie te formy wsparcia zarząd województwa przeznaczył ponad 7 mln zł.

- WUP w Krakowie, który przeprowadził konkurs, podpisał 9 umów na realizację projektów dotyczących zarządzania wiekiem. Ich celem jest zwiększenie zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia oraz wsparcie pracowników na stanowiskach pracy o znacznym obciążeniu dla zdrowia – mówi Jacek Pająk, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie i dodaje: - W ramach tych projektów możliwe będzie m.in. opracowanie lub zaktualizowanie posiadanej przez przedsiębiorstwo strategii zarządzania wiekiem, a także podnoszenie kwalifikacji pracowników dojrzałych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.