PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicy odchodzą, nie ma chętnych do pracy. To efekt 500 plus?

Nie dość, że na rynku jest problem ze znalezieniem pracowników, to jeszcze wielu z nich odchodzi - wśród nich - młode kobiety. Niektórzy przedsiębiorcy twierdzą, że to z powodu programu Rodzina 500+.

  • Autor:AT
  • 17 cze 2016 9:55
Pracownicy odchodzą, nie ma chętnych do pracy. To efekt 500 plus?
- Młode kobiety pracujące przy liniach produkcyjnych częściej niż dotychczas rezygnują z pracy. Może mieć to związek z programem 500+. (fot.pixabay.com)
REKLAMA

O problemach ze znalezieniem pracowników sezonowych, m.in. w gastronomii i zbierania owoców, pisaliśmy niedawno.

Rozmówcy wiązali to z programem Rodzina 500+. Problem jest nie tylko z dodatkowym zatrudnieniem osób w szczycie sezonu. Odchodzą również pracownicy związani z firmami od dawna.

Czytaj też: Pracodawcy podnoszą pensje. Boją się, że pracownicy odejdą, gdy dostaną 500 zł na dziecko

- Młode kobiety pracujące przy liniach produkcyjnych częściej niż dotychczas rezygnują z pracy. Może mieć to związek z programem 500+. Tak jak przypuszczali niektórzy eksperci, niektórym osobom bardziej opłaca się odejść i dostać dodatkowe 500 zł na pierwsze dziecko, niż wykonywać niełatwą pracę - mówi na łamach "Pulsu Biznesu" Krzysztof Woźnica, prezes Zakładów Mięsnych Silesia.

Jest jednym z niewielu, który otwarcie dzieli się taką opinią.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Pracownicy odchodzą, nie ma chętnych do pracy. To efekt 500 plus?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • fosia 2016-07-06 18:50:30

    Jeżeli ktoś twierdzi, że opieka nad dziećmi w domu, to nic nie robienie i siedzenie na tyłku, to jest skończonym idiotą! Skoro opieka nad dziećmi to takie wielkie nic, to skąd się biorą wysokie opłaty za przedszkola? Mama czy tata, pracując w domu przy dzieciach maja zapewniona prace 24h . 500zl za prace przy jednum dziecku przez cala dobe

  • lol 2016-06-20 11:48:52

    W końcu dzieci będą mogły nacieszyć się swoimi mamami. Ludzie którzy piszą o niesprawiedliwości pewnie sami nie maja dzieci i nie wiedzą ile trudu kosztuje wychowanie. Przy jednym zdrowym dziecku rodzice są w stanie zrobić wszystko. Schody zaczynają sie przy większej ilości podpieczonych.

  • Mamuśa 2016-06-20 08:21:21

    Nie opłaca się pracować. Po wprowadzeniu 500 plus nie wliczone do dochodu, dochodzi zasiłek rodzinny,dodatek mieszkaniowy,stypendium szkolne.Szkoda zdrowia, na dojazdy jeszcze wydać.Jedni będą tyrać za najniższą ,inni leżeć i korzystać.Macie pis i Kaczora,większe zło nas spotkać nie mogło,mało dostają milionerzy,i osoby dobrze sytuowane.Samotna matka moja sąsiadka nie ma nic bo zarabia 1700 zł. Alimenty też jej się nie należą z funduszu,przekracza próg.Psychole nami rządzą....

  • xyxyx 2016-06-17 20:14:50

    Nie jestem ekspertem, a mówiłam to już dawno. 1000 zł na dzieci za nic czy 1300 zł minimalnej za ciężką pracę ? Wybór jest prosty.

  • rta 2016-06-17 16:51:42

    Nawet jeśli tak, to pokazuje jak beznadziejna musi być praca za takie stawki u "przedsiębiorców". Nie ma nic dziwnego, że kobieta wybierze dziecko, by jemu się poświęcić, jeśli za pracę dostawała wręcz żebraczą pensje. Jej dziecko właśnie na pierwszych etapach życia najbardziej potrzebuje matki, jeśli może ją mieć zamiast styranej kobiety wracającej z pracy, za którą wynagrdzenie jest podłe, to wybór ten jest lepszy. Może pomyślą o tym, że zatrudnienie nie polega natym by jak najwięcej zarobić, jak najmniej wydać na pracownika. Bo bez pracowników firmy upadają

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.