Pracownicy HR stają przed poważnymi wyzwaniami kadrowymi

Jak wynika z opublikowanego właśnie raportu firmy Eighfold.ai - Talent Intelligence & Management Report 2018, aż 87 proc. prezesów firm oraz dyrektorów działów HR przyznało, że ich przedsiębiorstwa musiały zmagać się z co najmniej jednym poważnym wyzwaniem kadrowym.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicy HR stają przed poważnymi wyzwaniami kadrowymi

  • Jak wynika z danych Eurostatu, w sierpniu 2018 Polska zrównała się pod względem stopy bezrobocia z Niemcami. Zaś we wrześniu wyniosła ona w Polsce 5,8 proc. przy średniej w UE wynoszącej 8,1 proc.
  • Taki stan rzeczy wiąże się z oczywistymi benefitami dla krajowej gospodarki, lecz niesie także ogromne wyzwanie związane z nasilającą się „walką o talenty”.
  • Choć niemal połowa firm korzysta z różnego rodzaju rozwiązań informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi, jedynie 22 proc. stosuje narzędzia wykorzystujące potencjał sztucznej inteligencji - Maciej Stanusch z firmy Stanusch Technologies.

Poza tym, że 87 proc. prezesów firm i dyrektorów HR przyznało, że ich firmy miały problemy rekrutacyjne, z badania płynie wiele innych, cennych informacji. Jego uczestnicy przyznali również, że dostrzegają rosnącą konkurencję na rynku pracy i jak wynika z raportu, która jest dla nich większym problemem niż brak wykwalifikowanych specjalistów czy trudności w utrzymaniu pracowników „na pokładzie”. Dla 73 proc. respondentów znalezienie najlepiej dopasowanego do danego stanowiska talentu jest kluczowym, priorytetowym wyzwaniem. Blisko 60 proc. badanych przyznało z kolei, że procesy rekrutacyjne trwają stanowczo za długo.

- Każdy etap rekrutacji można znacząco przyśpieszyć, zwłaszcza wstępną selekcję kandydatów. W dobie tak dużej rywalizacji przedsiębiorstw o najlepszych kandydatów, o pozyskaniu odpowiedniego talentu decyduje często czas pomiędzy wpłynięciem dokumentów aplikacyjnych a zaproszeniem na rozmowę. Tymczasem HR-owcy bardzo często nie mają czasu, by efektywnie i starannie zapoznać się z aplikacjami kandydatów i wykonać research pozwalający najtrafniej zbudować profil potencjalnego pracownika. Tę wstępną selekcję da się w pełni zautomatyzować, nie tracąc czasu na czytanie dokumentów aplikacyjnych czy „ręczne” poszukiwanie informacji o kandydatach w sieci - tłumaczy Maciej Stanusch z firmy Stanusch Technologies.

Czytaj więcej: Frank Recruitment Group rekrutuje w Polsce. "Na początek zatrudnimy 50 konsultantów"

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

beta 2018-10-19 11:28:19

to nie kwestia zastosowania sztucznej inteligencji, ale fachowości rekrutujących. Nie czytają CV ze zrozumieniem; myślą stereotypami; nie rozmawiają z klientem, aby urealnić jego idealistyczne wymagania co do poszukiwanych pracowników; opisy stanowisk są wyidealizowane, 3 role w jednym (to nie ma co się dziwić, że trudno znaleźć człowieka..); nie prowadzą rozmowy z kandydatem, tylko przepytują

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.