PARTNER PORTALU partner portalu

Pracodawcy w 2020 r. nie będą mieli lżej. 15 menedżerów nie ma złudzeń

Powolne wyhamowanie, mniejszy wzrost gospodarczy. Takie opinie pojawiają się coraz częściej. O tym, jak wpłynie to na polski rynek pracy i czy pomoże pracodawcom borykającym się z rynkiem pracownika, mówi dla PulsHR.pl 15 menedżerów, m.in. Jeroen Tiel (Randstad), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Maja Chabińska-Rossakowska (ING Bank Śląski), Marc Burrage (Hays Poland) i Monika Smulewicz (Grant Thornton).

Autor: Justyna Koc 28 gru 2019 12:00

REKLAMA

– Dane GUS dotyczące popytu na pracę w trzecim kwartale 2019 roku wskazują, że spada liczba nowo tworzonych miejsc pracy, chociaż wciąż jest na dodatnim poziomie. Prognozowany przez Ministerstwo Finansów mniejszy wzrost gospodarczy na poziomie 3,9 proc. w 2020 roku, pogorszenie ogólnej koniunktury gospodarczej w Europie, obciążania pracodawców w obszarze kosztów pracy i wyższych podatków będą miały wpływ na plany rekrutacyjne przedsiębiorców.

Polska gospodarka rośnie w wolniejszym tempie, ale wciąż rośnie, pracodawcy będą więc musieli rozważyć pomimo trudności, nowe zatrudnienia, a na pewno prowadzić rekrutacje związane z rotacją pracowników, chociaż z pewnością tempo pogoni za pracownikami zmaleje. Z danych Barometru Rynku Pracy Work Service wynika, że pracodawcy planują zatrudniać przede wszystkim 68,6 proc. pracowników niższego szczebla, 39,2 proc. średniego szczebla i najmniej, bo zaledwie 6,2 proc. pracowników kadry zarządzającej.

Najłatwiej pracę znajdą pracownicy wykonujący proste prace produkcyjne, a także fachowcy oraz pracownicy wysoko wykwalifikowani: ślusarze, spawacze, pracownicy budowlani, monterzy, mechanicy, kierowcy, dekarze, blacharze, murarze, tynkarze, elektrycy, elektromechanicy, stolarze, kucharze, lekarze, pielęgniarki, opiekunowie osób starszych, nauczyciele, pracownicy rachunkowości i księgowości. To najbardziej deficytowe zawody w skali całego kraju.

Zmniejszy się także skłonność firm do podwyżek, które utrzymają się raczej na obecnym średnim poziomie około 6 proc., na co wpływ będzie miał również istotny wzrost płacy minimalnej.

Słabsza koniunktura i niepewność w prowadzeniu biznesu spowodują, że pracodawcy będą poszukiwali bezpiecznych rozwiązań w zatrudnianiu pracowników, takich jak praca tymczasowa. Wyzwaniem dla pracodawców pozostaje niezmiennie malejąca liczba ludności, a tym samym pracowników w wieku produkcyjnym, mniejsza dostępność pracowników z Ukrainy. Nie wiele zmieniło się również w obszarze niskiej podaży pracowników wysoko wykwalifikowanych z obszaru nowych technologii oraz fachowców – wyjaśnia Iwona Szmitkowska, prezes Work Service, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. (fot. Twitter/SAZ)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.